员工 什么操作？公司发文：公司效益良好 允许员工自愿降薪10%
北京联盟_原题：忠诚度测试？公司发文允许员工自愿降薪 ， 采访人员调查：截图员工已离职
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当公司收益良好 ， 老板却发话"允许员工自愿降薪"？近日在知乎上一则截图引发网友热议 ， 截图对话显示 ， "今年公司效益良好 ， 利润有较大增长 。 公司决定 ， 允许员工自愿申请每月降低待遇的10%" 。
该截图群对话的员工已离职 。 另有多名该公司员工向采访人员透露 ， "自愿降薪"言论为公司的服从性/忠诚度测试 ， 类似测试在公司每年都会发生 。
网友一
职场里见过老板怀疑员工 ， 排除异己的 ， 没见过这么直接的 。
人性最经不起考验 ， 那些通过测试的 ， 可能才是内心压迫最重 ， 潜在叛变风险最大的 。
那段话说的好：对于一些底线性的价值观 ， 应该有底线性地坚守和捍卫 。
网友二
对于长远发展有点不利 ， 付出什么样的劳动 ， 得到什么样的工资 ， 不光要得到工资 ， 还要得到尊重 。 人人都不是傻子 ， 这种忠诚度的训练 ， 实际上针对的都是一些不能跳槽的人 。 出现一些什么问题 ， 需要面对困难的时候 ， 解散的最快 。 有人去挖墙脚 ， 只需要提供跟原工资一样的工资 ， 告诉被挖墙脚的人 ， 给你相应的人格尊重 ， 这个人就有可能会跳槽 。
【员工 什么操作？公司发文：公司效益良好 允许员工自愿降薪10%】网友三
最不喜欢把忠诚与员工应得利益绑定 ， 忠诚就意味着要损失个人利益？员工忠诚就意味着让老板或股东不当得利？只是欺负员工当下没有更多选择权而已！老板是不是也可以参加一个测试 ， 如果对员工有担当 ， 就主动给每个员工月薪上调10% ， 否则就可以认定老板所有的承诺都是虚伪的？
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