辞职书|离职时，先跟领导谈还是直接递辞职信？做好3点，职场路越走越宽
离职时 ， 先跟领导谈还是直接递辞职信？做好3点 ， 职场路越走越宽
在职场 ， 辞职时经常会发生的一件事 。 有的时候因为在公司得不到提拔 ， 怀才不遇 ， 所以辞职 。 有的时候因为和公司的同事相处不来 ， 所以辞职 。 有的时候又是因为公司薪资太低 ， 所以辞职 。 反正 ， 有着种种原因 ， 各种各样的理由 。 有些人一直都抱着错误观念 ， 那就是都要走了 ， 什么都无所谓 。 其实 ， 这是不对的 ， 越是大的公司 ， 越是高端的行业 ， 辞职的时候越不能马虎 。 说不定 ， 很可能就会影响你的职业生涯 ， 甚至是未来 。
辞职是一门学问 ， 里面有着不少需要注意的地方 ， 必须谨慎对待 。 比如 ， 离职时 ， 到底是先跟领导谈话还是直接递交辞职信呢？有很多人其实都做错了 。 当你做好了这3点 ， 职场路的就能越走越宽 。
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第一点：辞职走标准程序 ， 向直属上司辞职 ， 别越级
在辞职的时候 ， 一定要注意按照公司的标准程序去走 ， 不要着急 ， 更不要采用其他不正当的手段 ， 那只会给自己带来麻烦 ， 甚至吃大亏 。 辞职的时候 ， 向直属上司辞职 ， 千万别越级 。 越级辞职时漠视上司权力和地位的表现 ， 也是对公司制度的挑衅 。 当你不尊重上司的时候 ， 那么也就意味着你的职场路将来只会越走越窄 。
虽然说你辞职离开了 ， 但并不意味着就能为所欲为 ， 该遵守的还是得遵守 。 否则 ， 作为企业 ， 自然是有着制衡的手段 。 到时候撕破脸皮 ， 大家都不好看 ， 显然 ， 个人更容易吃亏 。 与其交恶 ， 倒不如大家好聚好散 ， 毕竟曾经一起共事过 ， 彼此留下一点美好的印象 。
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第二点：先要找领导谈话表达想法 ， 然后再递交辞职信
在辞职的时候 ， 千万不要擅自做主 ， 一定要先找领导谈话 ， 表达出想法 ， 征求到对方的意见之后 ， 然后再递交辞职信 ， 请公司批示 。 这样的处理滴水不漏 ， 也不会给领导难堪 。 如果在领导不知情的情况下辞职 ， 难免会让对方觉得你没有把他放在眼里 。 不管怎么样 ， 最基本的尊重还是必须要有的 ， 否则 ， 就算是辞职的时候 ， 领导一样能够给你使绊子 。
做人不能全凭自己的想法 ， 还需要考虑到别人的感受 ， 视情况而定 。 就拿辞职来说 ， 你辞职的时候为什么要请示领导呢？那是因为公司需要根据岗位人员的缺失来进行工作调整 。 提前反应 ， 可以给领导和公司准备的时间 。 人都是相互的 ， 当你为别人考虑的时候 ， 别人肯定能够感受到 。
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第三点：确定具体的离职时间 ， 做好工作交接 ， 情利两全
做人要厚道 ， 不能太过随心所欲 ， 眼光放长远一点 ， 考虑周到的人往往更容易获得认可和成功 。 在辞职的时候 ， 一定要和领导商量 ， 确定具体的离职时间 ， 不能自己想什么时候走就什么时候走 。 且 ， 在离开之前 ， 做好工作交接 ， 别留下烂摊子 。
有些人辞职就喜欢虎头蛇尾 ， 既然都走到最后了 ， 为什么不能留个好的印象呢？广结善缘 ， 对你自己的人生也会起到不小的作用 ， 将来的职场路会越走越宽 。 做到情利两全 ， 让人找不出可以诟病的地方 ， 这才是一个最合适的离开方式 。
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总结：在离职的时候 ， 一定不要认为自己要走了 ， 谁都管不了 ， 所以任性胡为 。 做好上述的3点 ， 将来职场的路才能越来越越宽 。
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