日剧盘点|面试官：你为什么从上一家公司离职？小伙更换谜底后，立马被录取
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01 口试被秒拒：谁让你瞎说大实话
赵东在上一家公司离职之后 ， 就立即投入了求职大潮 ， 但是现在的工作情况并不乐观 。 由于固然岗位众多 ， 但求职者更多 ， 像赵东这样的求职者 ， 面试官天天要见许多 。 在口试了不下10家公司之后 ， 赵东也逐渐摸清了许多公司口试的套路 。
口试中老是充满大坑 ， 一不小心就会掉入面试官的陷阱 。 赵东在前几家公司吃过亏后 ， 就开始总结起来口试的题目和经验 。 慢慢地 ， 面对口试的题目 ， 他几乎都能在面试官提问之前 ， 先在自己心里提问出来 ， 可以说是对题目倒背如流了 。
【日剧盘点|面试官：你为什么从上一家公司离职？小伙更换谜底后，立马被录取】
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有了这样的经验 ， 赵东就提前为自己规划起谜底 。 不管面试官问怎样的题目 ， 赵东都能提前从自己的谜底库中找出谜底 。 如此一来 ， 在口试的时候他就更有自信 ， 也少了许多需要随机应变的情况 ， 不至于由于太过紧张而口试失败 。
赵东的经验告诉他 ， 每一家公司必问的题目就是为什么会从上一家公司离职 。 而赵东一开始总结出来的谜底是：之前的公司工作量太小了 ， 而且工作内容缺乏含金量 ， 让自己觉得在公司中不能体现自己的勤快 ， 也无法解决自己想要晋升的渴想 。
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但是这样回答几回之后 ， 赵东并没有如愿被那几家公司录取 。 仍是后来有好心的面试官提醒他 ， 他才知道 ， 这种回答方式并不加分 ， 反而会让面试官以为他对自己的工作没有耐心 ， 做事没有稳定性 ， 差不多的回答不如改成工作的成长空间和发展空间有限 ， 而自己更喜欢努力进取的自己 。
在听取了面试官的建议后 ， 赵东在口试时就更换了自己的谜底 。 而在更换谜底后的第一次口试 ， 赵东就被录取了 。 恰是由于这个回答为他加分不少 。 实在在口试中 ， 每一个题目背后都有自己的门道 ， 想要为口试加分就要弄清楚每个题目背后的真相 。
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02 离职原因背后的真相
口试的时候我们总会被问一些必题目 ， 通常对于这些问题 ， 每个人都会有自己的回答套路 。 但是大部分时候 ， 这些套路都未必能起到作用 。 例如离职原因这种必答题 ， 每个人都会想到自己的谜底 ， 或者真实或者编造 ， 但最主要是 ， 应该弄清楚面试官问这个题目 ， 背后想考察的到底是什么 。 通常情况下 ， 面试官是想通过这个题目 ， 看求职者的以下三方面情况 。
第一 ， 工作是否具有稳定性 。
问离职原因 ， 最主要是要考核一个人在工作中具不具备稳定性 。 现在工作流动性很大 ， 每个人都面临着随时换工作的境况 。 对于许多人来说 ， 换工作的本钱很低 ， 因此裸辞和跳槽几乎是公司面对的家常便饭 。
但是对于用人单位来说 ， 他们更想要拥有不乱而忠诚的员工 ， 究竟 ， 员工频繁辞职并不利于公司发展 。 因此在口试的时候 ， 面试官一定会考验应聘者的忠诚性 。 而不管是因为想要升职加薪离职 ， 仍是只是想换个环境而离职 ， 都是一种不不乱的表现 ， 因此不要随便对待这个题目 。
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第二 ， 人际关系是否融洽 。
不管是主动离职仍是被动离职 ， 作为用人单位 ， 考察一个人的人品永远都是最重要的一个步骤 。 假如在表述离职原因的过程中 ， 一味地阐述在自己之前的工作中 ， 领导和同事有多失职 ， 那就会体现出你的人际关系处理得并不好 。
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