部门|换岗到新部门，被年轻同事打压，无法接触核心工作，应如何应对？( 二 )
当然 ， 这个操作技巧性很强 ， 需要掌握好一个度 ， 如果话太多 ， 反而会给人一种不务正业、工作责任心差的表现 ， 因此实施这个策略的时候 ， 要求我们仔细甄别 ， 灵活把控 。
最后一点 ， 多核心团队的核心人物沟通 ， 争取获得他们的信任 。 任何一个组织 ， 都有一些核心人物 ， 他们作为团队的骨干 ， 拥有较大的资源支配权和发言权 ， 如果没办法得到领导的很赏识 ， 可以尝试和核心人物建立某种关系 ， 获取他们的信任 。 毕竟和他们打交道的难度应该比领导要小 ， 具体的方法可以在工作上多请教他们 ， 一些可以帮助做的事情主动帮他们分担 ， 如果团队的核心骨干都比较认同你了 ， 在新组织下生存是没有太大的问题 。
上述4点就是笔者建议的在新环境下应该做好的基本准则 。 只要在这几个方面没有太大问题 ， 剩下的事情就交给时间去沉淀和升华 ， 相信迟早都会得到领导赏识 ， 获得发展机会 。
【部门|换岗到新部门，被年轻同事打压，无法接触核心工作，应如何应对？】
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