部门|换岗到新部门，被年轻同事打压，无法接触核心工作，应如何应对？
不久前有粉丝向我反馈了一个问题 ， 详细情况是这样的：这名粉丝长期在一个大型国有企业工作 ， 已经有10多年工龄 。 原本也是所在团队的负责人 ， 不管是工作能力 ， 还是工作经验、精力都处于人生的巅峰状态 。 但是在国企中会经常碰到轮岗的情况 ， 这位粉丝按照轮岗计划 ， 去了一个新部门担任主管 。
然而尴尬的是 ， 这个部门的大领导似乎不怎么待见他 ， 平时几乎不和他沟通 ， 相关的工作都是通过一个年轻同事给他安排 ， 而且所做的都是一些琐碎的事情 ， 他感觉自己积累的能力和经验完全没办法发挥 。 也看不到出路在哪里 。
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其实在一些大型的企业组织中 ， 换岗是一个非常常规的操作 ， 它的积极意义在于打破僵化的组织架构和利益格局 ， 同时为员工提供更多的职业发展可能性 ， 但其中也会出现像这位粉丝所遭遇一些不正常的状态 。
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那么从这个问题引申开来讲 ， 每个职场人在换岗或者跳槽过程中都会遇到在新环境中生存的问题 ， 今天笔者就和大家聊一下“新环境中的生存之道”这个问题 。
第一 ， 要调整好自己的心态 。 不管你的过去有多么辉煌、职位和成就有多大 ， 来到一个新的环境本质上就是一个小白 ， 需要有空杯心态 。 相比组织中的其他人 ， 即使他们的资历比你浅 ， 能力比你差 ， 但他们在这里呆的时间却比你长 ， 比你更懂这里的文化、沟通方式 ， 这里的产品客户以及工作流程 。 所以 ， 在真正的适应和融入这个体系之前 ， 最好将自己定位为一个小学生 。 遵循“多听少说多观察”的原则 。
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落实到这位粉丝的问题 ， 我认为他首先要克服的就是自己的心态问题 ， 之所以认为是被同事打压 。 其实是他觉得可以做更加重要的工作而已 。 但在这个新组织下 ， 什么是重要工作估计短期内他也没有办法搞清楚 ， 总的来说 ， 在新环境下需要有一颗空杯的心态才能爆发 。
第二、将简单的事情做到极致 ， 表现出踏实 ， 高效的工作能力 。 当我们融入一个新环境 ， 也许先接触的都是一些看起来非常简单枯燥的小事情 ， 不少人第一反应就是浪费自己的才华 。 就比如本文开头的那位粉丝所展现出来的心态 ， 其实笔者认为这反而是一个新人的幸运 ， 往往是体系比较健全的大型组织才有这样的优待 ， 做小事意味着你出错的概率较小 ， 如果能用工匠精神将小事做得快速高效完美 ， 这反而有利于你塑造一个做事可靠的形象 。
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大多数社会上跳槽的人 ， 没办法通过试用期 ， 很大原因就是刚到一个陌生环境 ， 还没有摸清方向就被安排做一些很复杂的项目 ， 即使你能力再强 ， 也有可能因为对环境或者产品不熟悉而出现差池 。 在这种情况下 ， 公司是不会考虑你是否在试用期的 。 出了问题试用期正好是淘汰你的一个好理由 ， 因此 ， 在新环境下 ， 建议大家不要心急 ， 先把小事做好 ， 做完美 。 这才是融入环境得到领导赏识的正确路径 ， 刚来就想干大事 ， 风险其实是很大的 。
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第三 ， 工作之外的沟通表达也很重要 。 作为一个职场人 ， 除了做好本职工作以外 ， 沟通表达的重要性无论怎样强调都不为过 。 所谓沟通 ， 不仅仅限于工作层面的交流 ， 如果你能在工作之余很恰当的和同事们聊一下生活 ， 聊一下八卦 ， 这可以很有效的帮助你融入团队 ， 成为其中真正的一分子 。
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