领导：“你现在忙吗？”低情商直接回答，高情商会这样巧妙回答
在职场和领导相处 ， 有的时候不能太“老实” ， 否则你很容易被缠上各种麻烦 ， 难以脱身 。 也许在你的眼中 ， 领导是为了锻炼你 ， 培养你 。 然而领导可不一定是这么想的 ， 他只不过是需要一个打下手、帮忙跑腿的人罢了 。 如果你的领导问你：“你现在忙吗？”低情商直接回答 ， 高情商会这样巧妙回答 。
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一、如果你是新员工 。
如果你是新员工 ， 你的领导问你忙不忙 ， 其实此时的你不用太担心如何回答领导 ， 因为领导可能真的关心你是否能更好地融入工作 。 所以 ， 这个时候你就不要简单地回答领导是忙还是不忙 ， 而是把话题引入到工作感受上面 ， 例如 ， 你可以客观介绍眼前的工作内容 ， 然后谈一谈你作为新人加入公司后的感受 ， 如果你发现你的领导对你的话题有兴趣 ， 想多加了解 ， 那么你甚至还可以说些你目前没有适应、不习惯的地方 。 对于你的领导而言 ， 他自然也愿意听取新员工对公司的意见 。
当然了 ， 领导对你感兴趣 ， 也并不是意味着你什么内容都能跟他聊 。 首先 ， 你提出意见时要注意语言得体 。 从自己的角度来谈谈自己可能短期内不适合做什么 ， 千万别从公司的角度来谈公司的哪方面做得不够好 。
总之 ， 如果你的领导愿意关心你 ， 倾听他的想法 ， 这其实是一个非常好的事情 ， 因为你正好能够利用这个机会表达自己的想法 ， 与上级沟通 ， 给领导留下良好的印象 ， 这对你今后的工作会有很大的帮助 。
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二、客观地汇报工作 ， 给予领导忙和不忙的判断权 。
当你的领导问你忙不忙 ， 一般情况是想了解你的工作情况 ， 这个时候你应简单地陈述事实 ， 再赋予领导是否忙的判断权 ， 而不是傻傻地回答他你忙或者不忙 。
例如 ， 你可以把话题引向你正在进行的工作和预期的完成时间 ， 当然了 ， 你完全没有必要向领导详细说明进展情况 ， 因为如果你的领导对这个话题感兴趣 ， 你要是详细说了 ， 很容易给自己“挖坑” 。 你可以询问领导是否有其他工作安排 。
通过以上的方法 ， 你可以告知你的领导 ， 你最近在做什么 ， 而且你实际上很忙 ， 如果领导有另外的安排 ， 而且这个任务不是很急的话 ， 最好另寻时间安排 。 你通过这种方法 ， 既没有得罪领导 ， 还给人留下了好的印象 。
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【领导：“你现在忙吗？”低情商直接回答，高情商会这样巧妙回答】三、明知故问 ， 目的就是有事要交待你做 。
在这种情况下 ， 你也不用去回答忙或者不忙 ， 因为多说无益 ， 你也知道领导就是想要你做些别的事情 。 这个时候你应该“反客为主” ， 主动出击将主动权掌握在自己的手里 ， 例如 ， 你可以直接对领导说：““领导 ， 您有什么事请说 。 ” ， 如果你的领导给你安排的任务 ， 你简简单单顺手就能完成了 ， 那么就接下来 ， 并且以最短时间完成 。
但是这种情况下 ， 你明明很忙 ， 领导还明知故问问你忙不忙 ， 多半是想安排一些会打乱你现在的工作计划的任务 。 这个时候你就别傻傻地答应了 ， 当然有不能直言直语地拒绝领导 ， 而是这样委婉的说：“领导 ， 您看 ， 我现在正在做着某某项目 ， 这个项目要抓紧时间完成了 ， 我一时没有更多的精力兼顾两项工作 ， 您看是否能够顺延一下 ， 等我忙完了就去完成你布置的任务 。 ”你这样表达 ， 既没有直接拒绝领导 ， 同时又把自己的困难点直接说出来 ， 那么此时领导就会权衡 ， 是否应该把任务安排给你 ， 而且领导也往往会因为你的实际情况 ， 觉得你很忙 ， 于是把任务安排给其它同事来做 ， 也能理解你的拒绝 。
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总结
领导问你忙不忙 ， 别简单的回答忙或不忙 ， 而是应该灵活一点的告知领导 。
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