木易机械|面对人大教授提问，任正非回了一句话，对方顿时哑口无言
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大家都知道华为企业现在发展得相当出色 ， 让很多人敬佩不已 ， 这其中的功劳还必须得算在任正非的头上 。 这位领导人有出色的领导才能 ， 带领整个企业走上了巅峰 ， 获得了至高无上的荣耀 。 对于任正非而言 ， 谦虚一直是他的代名词 ， 他从来不会把过多荣耀揽到自己身上来 ， 他特别喜欢人才 ， 特别喜欢招纳人才 。 对企业来说 ， 这是一种宝藏 ， 一种能够让企业保留荣耀的财富 。 除了人才之外 ， 任正非还喜欢管理 ， 喜欢管理企业 。
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管理是一门比较深奥的学科 ， 很多大学现在也专门开辟了相关的科目让大学生学习 。 任正非先生除了凭借天赋之外 ， 他还会去拜访一些在这方面才能比较突出的人 ， 去虚心请教 ， 向他们询问管理方法与奥秘 。 也一直和人大六君子有很好联系 ， 他们会经常聚会 ， 讨论一些商务知识 。 有一天说的起劲儿的时候 ， 有一位叫包政的教授去询问任正非 ， 他说：人才是不是一个企业的核心竞争力 。
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这种说法很多人都会给出赞同的说法 ， 但没有想到的是 ， 任正非先生居然给予了否定 。 他当时回答道：“人才当然重要 ， 但是怎么会是企业的核心竞争力呢？对人才科学有效的管理利用 ， 这才算是企业的核心竞争力！”如果企业只有人才 ， 却不知道如何加以利用 ， 那么人才的本事就不会得到很好的发挥 。 比如说一个精通商业的布局的人 ， 你去让他搞行政 ， 你觉得这位人才能够发挥的好吗？
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人才是企业重要的基础 ， 但却不是核心竞争力 。 再优秀的人才 ， 在没有得到的很好的统领之下 ， 是不会有什么出色的表现的 。 很多人都有自己的擅长之处 ， 也有自己的短处 ， 通过管理能够让短处和长处互相弥补 ， 尽量取长处而避免短处 。 如果招纳到了人才随意让他们去公司部门 ， 也不管什么技术标准 ， 只因为是人才 ， 就安排工作 ， 那么这个企业还会有这么大的成就吗？
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管理其实就是规则 ， 就是大局掌控人 ， 是一个总部分 。 而人才是执行者 ， 是部分 。 总体框架不倒 ， 人才作为砖头源源不断进入企业 ， 才是一个公司获得辉煌的关键点 。
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【木易机械|面对人大教授提问，任正非回了一句话，对方顿时哑口无言】华为现在的管理法则内多了两条 ， 分别是：财务资本增值目标不得高于人力资本增值目标 。 服从管理 ， 听从安排 ， 认真负责的员工 ， 他们才是企业最宝贵的财富 。 对此大家可以理解一下 ， 看看到底是什么意思 。
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