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以伪造考勤记录，公司二次将我告上法庭

昨天 ， 笔者收到一位大龄女程序员的求助 。我36了 ， 在这家公司工作一年多了 ， 前端 。 突然有一天 ， HR以自己没有接公司领导的电话 ， 违反公司的企业文化 ， 要求自己主动离职 。 在经过仲裁、一审后 ， 企业现在又以自己伪造考勤记录将自己告上了福州市中院……以伪造考勤记录，公司二次将我告上法庭
以下为该女白领的自诉：这些日子以来这件事让我受到了极大的委屈 。 维权之路艰难 ， 看到华为前几天那个报道 ， 还是下了决心找媒体来帮忙 。 从最开始突然被通知要求我主动辞职 ， 到一审判决出结果 ， 我经历了这些阶段：第一阶段：2020年3月6日 ， hr突然找我面谈 ， 说我几次没有接台湾分公司领导的电话 ， 违反公司企业文化 ， 高层领导要求我主动辞职 ， 我意识到对方来者不善 ， 也还是尽量耐心地和她沟通 ， 希望可以通过协商的方式解决 ， 只对hr说 ， 既然领导对我有意见我愿意辞职 ， 但只要宽限我两个月时间 ， 也就是把离职时间定在两个月后 。注：我的岗位是研发 ， 那个台湾领导不是我的直接上级 ， 我也不是他的秘书或助理 ， 即使是工作时间 ， 在规范规定的沟通时间以外 ， 我也没有义务随时接听他的电话 。因为这是突然找我面谈 ， 我毫无准备 ， 也就没有录音了 。第二阶段：hr把我离职前半年多的请假审批单拍到我面前 ， 说我这些都是旷工 ， 如果我不主动辞职 ， 就发文说我这是严重违纪 ， 背调也不会好看 ， 如果我不走 ， 我的当季度绩效出来后我也得走人 。注：我的请假单全都按照公司的规章制度 ， 经过合法的流程所有层级领导都审批通过的 ， 这让我感到对方的恶意更甚 ， 此时我还抱有一丝希望尽量不走法律途径 ， 希望通过协商解决 ， 因此此次面谈即使hr的言语越来越咄咄逼人 ， 我还是努力保持平和地沟通 ， 甚至努力控制情绪说一些好听的话 。第三阶段：我请教了律师朋友 ， 并把情况跟我的以前的上级报告 。然而当我告诉hr ， 她对我那些请假单有意见 ， 对我的工作有意见 ， 可以找我的前领导来一起面谈解决问题 ， hr说“现在磊并不是你的主管啊“ “只是我私下跟你说 ， 你去跟磊沟通这个 ， 我和伊哥都得死 。 ”而这时我也很认真表达了 ， 不论有什么内幕 ， 现在都是公司方要我辞职的 ， 我也还是希望和平解决 ， 只要给n+1 ， 然而hr也找来了她的领导 ， 并且态度强硬的说 ， 我这样即使去找法律法律也不会支持我的 。 此时我意识到 ， 我努力讲道理已经没有用了 ， 只能找法律 。注：为什么是以前的上级 ， 因为在二月份 ， 我收到邮件 ， 我被调岗到安卓开发组的领导麾下我收到的理由是 ， 我原来的领导是外国人 ， 平时在国外又很忙 ， 很难管理好国内的团队 ， 我表示服从 。 当hr对我说“现在磊并不是你的主管啊”时 ， 我这时才幡然醒悟 ， 调岗的原因不简单 ， 而新领导根本不了解我的岗位做的事情 ， 也不了解我当时正在做的项目的情况 ， 自然无法替我说任何话 。第四阶段：仲裁A)仲裁庭上 ， 公司方拿了一张钉钉加班审批单的截图 ， 辩称我的加班都没有通过审批 。B)当我方拿出铁证证明并无加班审批制度后 ， 公司方还继续对仲裁员说 ， 员工可以通过特殊审批单申请加班 。C)公司方主张说我是擅自拿钉钉进行上班打卡 。D)仲裁庭后 ， 公司方积极表示要调解 ， 但只愿意出的金额很少 。E)仲裁结果出来 ， 只判了赔偿金和年假工资 ， 加班费没有被支持 ， 公司方以极快的速度上诉 。注：仲裁阶段 ， 包含大量各种信息的聊天截图内容多数都没有被提及 ， 并且公司伪造加班审批制度被当场拆穿后 ， 还是继续奇怪的说辞 ， 这实在让人觉得难受 。第五阶段：一审A)一审庭上 ， 公司方直接推翻他们自己之前说过的话 ， 说从未安排过我加班 。B)一审庭上 ， 在找法律前 ， 和我谈离职条件阶段 ， 并用各种手段言语逼我离职的hr作为公司方证人出庭 。C)一审庭上我方没有获准发言有关加班的内容 。D)一改仲裁阶段的积极调解态度 ， 一审庭后态度强硬拒绝任何调解 。E)一审判决结果 ， 把因为加班太多而请的带薪休假都当作已休年假 ， 而扣减了大多数应该支付的年假工资F)关于加班的认定 ， 只凭一句公司方庭上说的“没有安排过加班”就全盘否定了所有加班事实 ， 即使我方甚至公司方所提供的证据中都有可以证明加班的证据 。G)一审结果出来 ， 公司方依然迅速提出上诉 ， 如此对公司有利的判决结果公司方依然不满意 。第六阶段：二审就在今天 ， 我刚刚收到对方上诉至二审的通知 ， 公司不满一审与仲裁的判决 ， 把我又一次起诉了 。至此 ， 我意识到我不得不寻求更多的力量来帮助我自己 ， 一般人都不爱多事 ， 但是hr在协商阶段处处为难我；并且 ， 选了法律就要准备证据 ， 请律师 ， 这些都要花费大量时间和金钱 ， 还要耽误找新工作的时间；其次 ， 这半年多以来 ， 在领导要求下大量加班 ， 为了完成项目付出这么多 ， 却被这么对待 ， 那么主张自己应得的加班费完全情理之中 ， 也完全合法 。鉴于公司方在仲裁阶段伪造加班审批制度的截图 ， 以及在面谈阶段的各种行为(包括凌在还没和我前领导沟通的前提下 ， 撒谎说她找过我的前领导了 ， 我前领导也支持她的做法 ， 这个内容在面谈录音以及聊天记录截图中体现) ， 有理由怀疑一审阶段公司方存在某些严重误导法官的行为 。仲裁前 ， 公司方申请说 ， 公司不属于马尾区仲裁院的权限范围 ， 仲裁后 ， 立马申请上诉 ， 一审后还是立马申请上诉 ， 我这是亲眼见识到了曾经大家聊八卦提到的所谓的“公司的拖延时间手段”关于是否有加班A)仲裁阶段公司方提供的证据第一条就是一个钉钉的加班申请表单截图 ， 这正常逻辑就是：公司方承认我加班 ， 但是公司有加班审批制度 ， 公司方认为我加班没有填写加班审批 ， 因此是自愿加班 ， 不是公司安排的 ， 不需要付工资 ， 但是公司方自己提供的考勤制度上明确写着已经删除加班申请审批制度 ， 并且hr的领导衫在和我的语音沟通中也明确说明了公司确实没有加班制度（录音中有体现）B)我方提供的钉钉录屏可以很清楚看到在钉钉界面上根本没有这一项 ， 公司方涉嫌伪造证据C)在有如此多的可以相互关联的证据前 ， 仅仅凭一审庭上 ， 法官询问是否安排过加班 ， 公司方就只有一句话“并没有安排过加班” ， 这样一问一答 ， 就在判决书里写 ， 加班证据不足 ， 如何有说服力关于录音在离职前 ， 公司方派了至少三个人(其中包括hr和她的领导)轮番不停地找我面谈 ， 我委婉地表示 ， 在钉钉上说就可以 ， 但是对方不肯 ， 一定要当面 ， 在如此敏感的情况下 ， 我只有选择录音以维护自己的合法权益 。Hr蜜汁操作和说辞3月18日踢我出钉钉 ， 然后在踢人的第二天在钉钉上加我好友 ， 并在钉钉上对我说是手误 ， 这么认真地在钉钉上加了我好友 ， 并说傍晚加我进去 ， 却在之后的几天直到发出强制解除劳动关系通知书那天 ， 都一直不把我加回公司钉钉组织 。


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