无棣|很多人辞职，都不会跟老板说是因为工资低，这是一种什么心态？大爷|郭玲

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大多数员工离职都会找各种原因，比如家庭、疾病等，但最真实的想法其实是：工资太低，我要跳槽。可几乎所有因为工资低而离职的员工，都说出自己的真心话。
这似乎是被默认的辞职表达，一般人们都不去说，也不会去问。因为人们认为即使问了也毫无意义，决定离开就是放弃了涨工资的希望。
那么，辞职员工不说真话的真正原因是什么呢？
面子问题人们的固有思想认为提钱伤感情，觉得大家相识一场，相处也有很长一段时间，感觉提钱是在违背道义。
在熟悉的环境下付出了努力，回报却不多，公司老板应该心知肚明，哪怕自己不说，领导和老板也应该心中有数。
基于这种情况，自己的工资依旧没有上涨，那么待着就没必要了。然而，离开也不必让彼此都难堪，所以找个不痛不痒的理由，好聚好散。
对于员工来说，老板是公司的缔造者，拥有绝对的强势地位和权威，有着绝对的话语权，而员工是下属，只能服从和执行任务。

所以，员工习惯性尊重老板的一切做法和指令，工作没有自己的主见，也不好意思跟老板谈工资的事，甚至是谈工资低的事，最后只好委屈辞职。
究其原因，就是太好面子了，也有害怕老板的缘故。其实，在职场中很少有人会猜测或关注你的感受或想法。有意见可以提出来，没必要太顾及面子，会叫的鸟儿才有虫吃。
得到解决的概率很低有些员工意识到，即使说出工资低的事实，也不会得到处理，所以，他们会自认倒霉，认为没有必要告知。
公司是个大环境，员工的工资普遍都不高，老板不可能只为你一个人涨工资，最后只好不了了之。明明辞职是因为工资低，却不会和老板实话实说，感到有心而无力。
从众心理也有很多员工辞职不敢跟老板说工资低的事，是因为从众心理。由于很多辞职的人都想保留住最后的颜面，觉得提出这种观点会被认为势力、不付出。
又因为大家都不告诉真正原因，都用家庭原因或个人原因代替，所以，其他员工也随着大众心态和辞职的一贯性言辞，把隐藏辞职的真实原因当作不成文的规定。
员工受从众心理的影响，是不敢也不愿去做第一个打破这种规矩的人。所以即使自己确实是因为工资低而选择辞职，也不愿意告诉老板自己的真实想法。
没机会与老板沟通最后一种情况，是普通员工根本没有与老板搭话的机会。办理辞职会有很多繁琐的手续，即使申请成功，也是由人力资源部门替老板签字，执行辞职报告。
所以，辞职的员工大多是没有机会和老板进行沟通交流的，无法亲口向老板吐露心声。
现在的企业辞职相当频繁，一线工作者的流动性也很大，这群人在大多数企业里根本没有和老板面对面交谈的机会，辞职也是一样。
辞职的员工无可奈何且无能为力，消极的心思使他们不再愿意谈论工资低这件事。
【无棣|很多人辞职，都不会跟老板说是因为工资低，这是一种什么心态？】总之，员工辞职不愿意说心里话，很多时候确实是因为有心无力，当然也有不敢的因素。
因此，他们习惯性用一些俗套的理由来搪塞，而从众心理的存在，也使坦言的行为变得越来越不可能。