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驱动之家|芯片“热”了！芯片行业也变了( 三 )


从上面报道可以看到两个点 ， 一是国内芯片公司的短平快心态 ， 二是芯片公司对优秀人才的渴求 。
在国内芯片行业 ， 真正在做技术的大部分人并不是清北复交 ， 产品研发和技术最好的大部分也不是清北复交 。 清北复交的人机会太多、诱惑太多 ， 不是转向做投资或者其他 ， 就是在芯片公司做管理 。 国内芯片产业最缺的是有经验的芯片技术人才 ， 尤其是有经验的芯片技术高端人才 。 芯片技术高端人才除了具备良好的资质 ， 需要在第一线长时间的技术研究和积累 。
高校加强校企合作是解决芯片人才短缺与过剩的最好办法 。 南京集成电路大学的成立也是在摸索和探讨校企合作 。 应届毕业生也要改变观念和思路 ， 选择大公司和小公司各有利弊 ， 大公司一个萝卜一个坑接触面窄 ， 获得真正教导的机会少 ， 更多靠自学；在小公司可以全面接触和学习芯片研发以及生产 ， 可以获得一对一的教导机会 。 所以 ， 解决芯片人才短缺和过剩 ， 需要双方的努力 。
3.芯片产业的规律没变 ， 上市科创板只是把问题转移
直到今天 ， 芯片产业的规律没有变 ， 芯片公司盈利模式没有变；芯片产业摩尔定律长期有效 ， 芯片公司之间的竞争仍是人才之争 。
由于摩尔定律的长期有效 ， 芯片公司追求的不是成本 ， 而是技术创新；芯片技术创新带来信息技术的发展和用户体验的提升 ， 以及成本或者系统成本的下降 。 只有更优秀的芯片人才 ， 才能更好地推动芯片技术的创新 。 有经验的芯片优秀人才培养需要3~5年 ， 时间是芯片公司人才培养和技术研究的硬指标 。 挖人 ， 只能临时解决芯片公司的人才问题 ， 不能解决国内芯片行业人才短缺和产业发展的问题 。
现在国内芯片创业公司都过的很痛苦和煎熬 ， 上科创板成为芯片公司短期最大的愿望 。 过多的同质化产品竞争导致没有利润 ， 甚至亏本销售 。 有了销售额才能融资 ， 有了融资才能做销售额 ， 如果不能快速上科创板 ， 很快陷入死循环 。 研发一颗有竞争力并能挣钱的芯片产品需要2年以上的时间 ， 量产到市场推广需要1~2年时间 。 现在的投资人根本就等不了这个时间 ， 倒逼芯片公司选择做短平快的产品去做销售额 。 从上一个公司转移技术快速推出产品的除外 。
上科创板 ， 让芯片公司从小公司蜕变为知名公司或者大公司 ， 首要的融资问题得到解决 ， 有利于人才招聘和引进 ， 有利于大客户导入和市场推广 。 如果过多的同赛道芯片公司都上了科创板 ， 同样的问题又会重复出现 ， 最终芯片公司不能靠卖芯片或者IP技术盈利是没有出路的 。
4.国内芯片行业应该集中发展 ， 还是应该百花齐放
"芯片热"以来 ， 争论最大的话题是 ， 国内芯片行业应该集中发展 ， 还是应该百花齐放 。 各方的观点都很鲜明和有道理 。
从全球芯片产业发展和最近两年的并购潮来看 ， 集中发展是最终目标 。 通过这一系列并购 ， 美国芯片行业将诞生更多的龙头 ， 进而助力美国巩固在全球芯片行业的霸主地位 。
其实 ， 国内芯片公司也尝试过进行集中发展 ， 但效果不理想 。 原因很多 ， 有来自公司本身的原因 ， 也有来自国内产业环境和社会文化以及价值观的原因 ， 至少说明现阶段集中发展并不是最好的选择 。
现阶段 ， 对于国内芯片行业来说 ， 既鼓励集中发展 ， 也支持百花齐放 。 百花齐放可以增强国内芯片产业活力 ， 促进产业的发展 ， 激活和培养人才 。 最后绝对不会是一地鸡毛 ， 芯片产业也不同于光伏产业 ， 规模大太多 ， 技术迭代速度更快 ， 技术创新要求更高 ， 需要几代人的持续努力和赶超 。
不管是集中发展还是百花齐放 ， 绝大多数芯片公司都会为这个行业创造价值 。 只要是在真正研发芯片 ， 只要真正在做公司 ， 将为国内芯片行业培养出更多有经验的芯片人才 ， 积累更多的芯片技术 ， 为中国芯片的腾飞打下基础 。


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