江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > 军事 > >

文职人员|组织给我舞台 我用精彩回报( 二 )


“如何顺利度过适应期”“如何看待专业与岗位匹配问题”“怎样把知识转化为工作能力”……培训采取理论授课、典型发言、经验介绍等方式 ， 引导文职人员围绕业务入门进行讨论交流 ， 碰撞思想火花 。
谈起这些话题 ， 吴丹有切身体会 。她大学所学专业和在企业从事的都是结构设计 ， 而现在的工作是管理岗位 ， 不同的工作性质 ， 一度让她难以适应 。
定岗后不久 ， 吴丹受领第一项任务：1个月内完成首批近2000本某许可证核发工作 。由于信息核对量大、项目情况复杂 ， 既要速度快 ， 还不能出差错 ， 她一时感到“压力山大” 。这时 ， 单位领导主动帮她理思路、出主意 ， 稳定心神后 ， 她认真请教老同志 ， 系统学习相关政策 ， 快速掌握要点 ， 经过连续加班突击 ， 终于赶在时限前完成任务 。
“要快速适应岗位 ， 就得多问多看多想 。”现在的吴丹 ， 回想起刚入职的那段日子深有感触 。
“吴丹的经历很有代表性 。”该部政治工作局领导说 ， 由于种种原因 ， 很难保证每名文职人员的专业与岗位完全对口；即使专业对口 ， 理论知识也不能完全代表工作能力 ， 必须在实践中加强磨砺 。组织要善加引导 ， 一方面让文职人员有紧迫感 ， 另一方面要加强帮带 ， 内外结合帮助他们加速适应岗位 。
以培训为契机 ， 该部在全体文职人员中开展“以老带新、结对帮扶”“争创放心岗位、争当业务尖兵”等活动 ， 重点解决对职能任务不熟悉、进入角色慢、知识向能力转化不够等问题 ， 营造钻研业务、爱岗敬业的浓厚氛围 。
他们还邀请相关处室领导授课 ， 给新聘文职人员传授有规律性、指导性的知识和经验 ， 帮助大家少走弯路 ， 加速提高适岗能力 。
一次装备采购运输中 ， 某采购中心高级工程师李国江先后8次辗转协调、5次商讨加固方案 ， 最终在规定时间内圆满完成某军事演习保障任务 。
某结算中心会计师李娜在工作中把每一个必需环节记录下来 ， 把每一个操作练成“肌肉记忆” ， 通过刻苦练习 ， 记账速度提高近一倍 。
……
把简单的事做到极致 ， 就是不简单 。一个个身边典型 ， 用自己的成长故事启发着新入职文职人员 ， 激励着他们迈向更高台阶 。
强化作风入列 ， 维护军队人员良好形象
靶标：重点解决奋斗精神弱化、意志不顽强、自我要求不严格 ， 以及安全保密意识不强、保密知识掌握不够、落实保密规定不到位等问题 。
大学时是舍友 ， 毕业后同时分配到部队 ， 工作后是上下楼同事 ， 一起转改文职人员 ， 这次培训又同时作为先进典型登台发言 。文职人员侯杰和宁克宇之间 ， 仿佛连着一根无形纽带 。
他们是好朋友 ， 但学习上你追我赶、互相较劲 ， 大学毕业时双双被评为优秀毕业生 。调整改革后 ， 他们面临转改 ， 眼看要脱下心爱的军装 ， 两个军营“铁粉”一时有些茫然 。
那段时间 ， 单位领导多次为他们宣讲转改政策 ， 帮助分析利弊 。他们没有过多犹豫 ， 申请转改文职人员 。
“不管是‘橄榄绿’ ， 还是‘孔雀蓝’ ， 都是军营的亮丽色彩 ， 都能圆自己的军旅梦想 。”穿上崭新的文职人员服装 ， 侯杰和宁克宇心中的激情再次升腾 。
作为某单位助理工程师 ， 侯杰申请到艰苦地区担负大项工程任务 。面对水土不服、代谢紊乱 ， 甚至出现腹泻等情况 ， 他坚持铆在一线 ， 直到高标准完成任务 。
担任某保障中心助理会计师的宁克宇 ， 连续2个多月“泡”在保密室查阅相关文件 ， 研读政策汇编 ， 把保密室的资料几乎翻了个遍 ， 成了难不倒的“政策通” 。
虽然转改文职 ， 但军人不怕吃苦、奋斗在前的作风品质不能丢 。这两名年轻人的故事 ， 让每一名参训人员深受触动 。
采访人员了解到 ， 为加强作风纪律建设 ， 培训专门安排课程讲授党规党纪、保密和管理工作等相关法规 ， 制订文职人员管理措施办法 ， 引导文职人员砥砺意志品质 ， 强化法纪观念 ， 依规履职尽责 。


推荐阅读


上一篇：轰炸机|俄罗斯改进型图-160轰炸机首飞成功

下一篇：空域|本月已连续4天 绿媒称解放军军机中午现身台西南空域