这个人没什么专长，适合当领导……”( 二 )
可以取代 ， 方能挪动在现实中 ， 有太多“事随人走”的例子由于专才太“专” ， 哪怕领导想照顾你 ， 给你提拔调职 ， 你依然会干原来的工作我就见过一个人 ， 从基层到机关 ， 从科员干到科长 ， 一直负责公司的软件开发维护工作不是管理 ， 而是具体干活儿 ， 直接敲代码的那种而且他从来不培养徒弟 ， 主要也没人愿意学因此 ， 他的科长业务几乎被处长架空 ， 处长绕开他 ， 直接给他的科员安排活儿也许你会说 ， 他专心敲他的代码 ， 又不影响晋升 ， 多好！只可惜 ， 这种“照顾式”的晋升是一次性的由于疏于业务 ， 他压根没有可能再往前走了公司不需要一个只会敲代码的副处长其实这个人能力很全面 ， 干什么都能干得很好只可惜 ， 他当初展现出编程的能力 ， 领导就认准他只会做这个 ， 而且让他一直做这个终于有一天 ， 上级统一了软件系统 ， 这位科长在裁员中黯然离职相反 ， 没什么特长的人 ， 往往领导觉得你的“综合能力”不错没错 ， “综合能力” ， 有的时候就是没有明显缺点的“一无所长”能被轻易取代的人 ， 才能够顺利流动何况 ， 那些所谓“无法取代”的人 ， 并非完全不能取代毕竟谁走了 ， 单位就照样转专才 ， 最终只会是一个人的职场悲剧
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