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华为|任正非对人才的态度很真诚！宁愿请专家帮华为面试，也不埋没人才


华为|任正非对人才的态度很真诚！宁愿请专家帮华为面试，也不埋没人才
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华为|任正非对人才的态度很真诚！宁愿请专家帮华为面试，也不埋没人才
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21世纪 ， 人才最贵！一家公司要想成为世纪级公司 ， 那就必须要吸引全球的精英为其效力 。
今天的华为 ， 其实就有点战国时候的秦国 。 秦国之所以能灭掉六国 ， 是因为六国优质的人才都跑去给秦国效力了 。
同样的 ， 华为今天能成为中国科技的代表 ， 是因为华为在对待人才上 ， 一点都不马虎 。 就拿今年华为的几起面对应届生的招聘来看 ， 最高开出了200万的年薪 ， 这怎么能不让人动心？
任正非谈华为招聘应届生？
众所周知 ， 华为这些年喜欢招聘应届生 ， 按常理来说 ， 大公司应该招聘一些一来就能上手工作的人 ， 为什么华为对应届生情有独钟呢？
这其实和华为的发展有关系 ， 因为华为这些年发展得太快 。 社招进来的优质人才 ， 完全满足不了华为今天的这个发展速度 。
所以 ， 华为大量招聘应届生 ， 然后再通过自己的一套培训体系 ， 让这群一张白纸的人快速的拥有战斗力 。
任正非表示 ， 面试不要简单地搞部门所有制 ， 如果这个面试官有能力 ， 就多面试几个应聘者 ， 即使应聘者不适合这个面试官的部门 ， 可以列入公共需求里 。 面试不一定全由我们公司的专家 ， 也可以付费让社会专家帮我们面试 。 任正非这个观点 ， 充分表明了华为对人才的重视！
华为员工待遇几何？
BAT这3家公司对员工的待遇是非常不错的 ， 但华为对员工的待遇也是拿得出手的 。
华为不上市 ， 华为把大量赚来的钱都分给了员工 ， 这样员工就能保障自己的生活 ， 从而把更多的精力投入到工作中去 。
华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；若外派国外 ， 还有外派补助+艰苦补助 。 华为的这种高薪政策及配“股票”的政策让员工极具“主人翁”意识 。
华为员工 ， 尤其是加入超过3年以上的稳定员工 ， 先不论什么工作强度的问题 ， 就单说薪资年薪包收入 ， 横向参考同级别员工的收入 ， 可以吊打市场上80-90%的公司 ， 时间越久级别越高 ， 和市场水平的差距越大 。
华为喜欢去哪些高校招聘？
清华北大是中国的名校 ， 马云曾说过阿里不太喜欢招聘这两所大学出来的人 ， 觉得他们眼高手低 。
但华为就不同了 ， 华为每年前往清华北大招聘的应届生最多 。 其次就是西安电子科技大、浙江大学、华中科技大学等 。
所以 ， 很多人都说高考有点过时了 ， 但我想说的是 ， 高考永远不会过时 。 没有高考 ， 你的人生更难翻盘 。 如果说你足够优秀 ， 能考入中国优质的大学 ， 那么你未来的起步是要比平常人高很多的 ， 认真读书 ， 读好书 ， 肯定是没坏处的 。
【华为|任正非对人才的态度很真诚！宁愿请专家帮华为面试，也不埋没人才】华为从6个人起家 ， 到如今在全球拥有20多万员工 。 从某种意义上来说 ， 华为的成功 ， 是人力资源上的成功！


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