大时代资讯|要求公司索赔33万败诉，聚焦（二）丨男子打骂下属被开除
文|张茂审|易桉
导读：大家是否听说过或者经历过职场霸凌 ， 职场霸凌是一种非常不好的职场现象 ， 部分领导仗着位高权重 ， 便肆无忌惮对不满意的下属进行人身攻击 ， 职场打压 ， 而那些受到欺辱的下属 ， 往往会因为要保全工作而委曲求全 。 但是在法律面前 ， 这种行为不受保护 ， 当感觉自己的人身安全受到威胁或者人格受到侮辱 ， 要利用法律的的武器保护自己的合法权益 。
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职场霸凌是一个严重的职场问题 ， 随着员工在公司的地位逐渐增高 ， 职场霸凌的行为存在的风险也大大提升 。 当然 ， 他们最后也会因为自己胡作非为的行为而自食恶果 。 2019年底某公司小李就遭遇职场霸凌 ， 面临上司的不断挑衅 ， 小李选择了揭发 。 小李的上司被开除后申请了劳动仲裁 ， 2020年6月仲裁委认为公司开除的做法没错 ， 上司不服该裁决 ， 起诉至吴中区人民法院 ， 而如今 ， 起诉的结果已经出来 。
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遭遇职场霸凌
小李称 ， 自从自己入职以来 ， 就不断受到上司王某或言语上、或行动上的暴力行径 。 王某会用手掐、用脚踢小李 ， 还把遥控器、鼠标等物品砸在小李身上 ， 王某行为十分嚣张 ， 当着所有同事的面 ， 毫不避讳 。
小李最开始还试图和王某沟通 ， 意图让他停止这种行为 ， 但王某丝毫不理会 ， 行为还愈发严重 ， 无奈之下 ， 小李只好在公司群中进行求助 。
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了解事情后的公司立刻对这件事进行了调查 ， 虽然王某在公司调查前叮嘱同事统一口径 ， 但没有成效 ， 小李向公司提供了王某辱骂、言语恐吓自己的录音 ， 最后 ， 王某被公司开除 。
公司拒付赔偿金
但王某似乎并不认为自己的行为存在过错 ， 直接申请仲裁 ， 要求公司赔偿33万余元 。 2020年6月 ， 仲裁委认为该公司的开除事出有因 。 王某不接受仲裁结果 ， 起诉至吴中区人民法院 。
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王某的行为并没有得到想要的结果 ， 法院驳回了王某的诉讼 ， 王某的行为已经严重违反了公司的《员工手册》 ， 对公司造成了不良影响 ， 因此公法院认为公司解除劳动关系属于合理行为 。
每个公司都有箱规规定去维护员工的合法权益 ， 但是员工的行为损害了公司的合法权益 ， 就应该会承担相应的后果 。
如果发现有人进行职场霸凌 ， 或者自己被职场霸凌 ， 一定要第一时间站出来向职场霸凌说不 。 霸凌者之所以能够肆无忌惮 ， 就是因为被霸凌者的胆小懦弱 。 勇敢站出来 ， 向社会求助 ， 被霸凌不是耻辱 ， 受到伤害的人不应该为加害者的行为买单 。
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