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北美观察丨美国分化：“隐形歧视”高竖玻璃墙 美国价值吸引何在
当地时间10月21日 ， 特朗普总统提名的美国联邦最高法院大法官艾米·康尼·巴雷特在回答参议院司法委员会的提问时 ， 拒绝回答了有关美国是否存在“系统性种族歧视”的问题 。 她说：“我无可否认种族歧视的存在 ， 但至于是否存在‘系统性种族歧视’ ， 这是一个备受争议的公共政策问题 。 我作为现任法官 ， 不应在此问题上提供意见 。 ”
巴雷特的回答引起了极大关注和热议 。 可以说 ， 她的态度体现了“系统性种族歧视”这一话题在美国公共话语领域中的重要性和敏感性 。
不少评论认为 ， 尽管“平等”是美国一直以来尊崇的核心价值之一 ， 但如今的美国依然是一个由白人支配的社会 ， 白人对少数族裔在各方面的支配都进一步深化着种族不平等 。 特别是今年新冠疫情期间 ， 系统性种族歧视对少数族裔的危害越来越严重 ， 不仅加剧了经济上的分化 ， 同时也加剧了教育上的分化与不平等 ， 学校、职场等环境都面临着“系统性种族歧视”带来的潜在隐患 ， “平等”口号背后的“隐形歧视”无处不在 ， 白人与少数族裔间的鸿沟正在越来越深 。
疫情深化系统性歧视 ， 少数族裔受不平等待遇
《世界经济论坛》的一项近期研究显示 ， 新冠疫情大大加剧了美国“系统性歧视”带来的种族不平等 。 少数族裔不仅成为遭受疫情冲击最大的群体 ， 同时也是面对重创恢复最慢的群体 。 研究指出 ， 疫情期间 ， 高达41%的非裔企业遭遇了困境或失败 ， 而受此打击的白人企业仅为17% 。 这是因为 ， 疫情高发区往往集中在较为贫穷的社区 ， 那里的有色人种比例相对较高 。
此外 ， 相比白人企业 ， 非裔企业在资金链运转、储备金筹备等方面也通常不够完备 。 疫情期间 ， 由于非裔企业与政府、银行、及其他金融机构的联系相对薄弱 ， 因此 ， 他们比白人更难拿到政府的紧急援助资金 ， 因而也更难以摆脱现有经济困境 。 譬如 ， 布朗克斯郡是纽约州一个非裔居民较多的郡 ， 这里拿到企业援助资金的公司仅有7% ， 而在其他相对富裕地区 ， 这一数据是12% 。
同样 ， 据《今日美国》报道 ， 由于缺乏政府支持和疫情防控相关信息 ， 旧金山市的亚裔美国人在疫情间的死亡率高达38% ， 创下了所有族裔中死亡率最高的纪录 。 报道称 ， 亚裔在美国社会给人以“资金充裕、身体健康、且活跃于上层社会”的印象 ， 因此 ， 美国政府向来忽略对亚裔群体在住房、就业、医疗卫生等诸多福利上的考量 ， 疫情期间 ， 更是未能在检测、防控、救护等方面提供充分支持与帮助 。 此外 ， 亚裔群体还不得不面对美国日益增长的“反亚裔”的恶意言论和仇恨犯罪 。
旧金山非营利组织“东南亚开发中心”执行总监朱迪·扬说 ， 疫情期间 ， 他们80%的客户都失去了工作 ， 但是 ， “亚裔往往面临着语言障碍 ， 再加上社区很小 ， 所以当面临困境的时候 ， 整座城市压根注意不到这一点” 。
【|美国分化：“隐形歧视”高竖玻璃墙 美国价值吸引何在】学生债务深化种族不平等 ， 贫富差距阻碍受教育资源
少数族裔在经济上的困窘 ， 也延伸到了教育领域并暴露无遗 。 威斯康星大学麦迪逊分校副教授菲纳波·阿多分析指出 ， 由于要承担高额学费 ， 美国黑人学生与白人学生间的债务差距 ， 正在以平均每年6.8%的增长速度拉大 。 学生债务问题使得年轻非裔拥有的平均财富要比年轻白人少10.4% 。
不仅如此 ， 在美国较为年长的、持有大学及以上学历的千禧一代中 ， 白人净资产的中位数已达到60030美元 ， 而非裔净资产的中位数却仅有6422美元 。 即使对高收入的非裔群体来说 ， 他们财富的平均数和中位数也都“远远低于”高收入的白人群体 。
阿多表示 ， 之所以有如此差异 ， 是因为长达几个世纪的“系统性种族歧视” ， 各种历史原因以及偏向白人的政策 ， 使得非裔家庭难以获得白人所拥有的、积累财富的各种资源 。 譬如 ， 在没有房产和继承遗产的情况下 ， 非裔家庭往往无法支付昂贵的大学学费或偿还学生债务 。 这些世代积累的问题进一步深化了贫富差距 ， 进而加剧了种族不平等的严峻态势 。
阿多表示：“由于大学学费越来越贵 ， 扶持学生的重担渐渐从联邦救济金转移到了州补助金 ， 现在又落在了学生和家庭身上 。 因此 ， 这导致拥有更多财富和资源的人才能付得起高昂学费 ， 才上得起学 。 ”也就是说 ， 高昂的大学学费给非裔群体带来了严重的经济负担 ， 使他们比白人更难考取学位、步入上层社会、并最终实现阶级跨越 。
美国已有研究结果充分显示 ， 完成大学学业已经成为了一件被“种族化”了的事情 。 “读完大学”所带来的债务问题对黑人和白人学生来说 ， 有着截然不同的影响和含义 。 “美国世世代代的贫富差距来源于政策上的问题 。 这些政策使非裔美国人无法积攒财富 ， 且一直持续到了今天 。 ”
高校、职场纷纷被指“系统性种族歧视” ， 美国平权运动道阻且长
此外 ， 即使是在被称为“自由派大本营”的美国高校内 ， 系统性种族歧视也未根除 。
最为典型的是 ， 今年9月 ， 美国普林斯顿大学300余名教职员工联名上书 ， 批评校长克里斯托弗·艾斯格鲁伯“冷漠无视了校内种族歧视的恶劣影响” 。 他们呼吁校长“尽快制止普林斯顿大学在管理和运营上可能带来的‘系统性种族歧视’的机制” 。
普林斯顿大学的学生也纷纷响应教师呼声 。 不少学生表示 ， 学校在教职员工的聘用上默默纵容“反黑人的种族歧视”和“白人至上主义” ， “学校清一色白人教职员工的状况 ， 创造了一种‘种族歧视’的氛围 ， 课堂上许多诸如此类的歧视案例都没有得到合理解决 。 ”普林斯顿大学校友、现哈佛大学种族和法律学者兰德尔·肯尼迪也表示：“普林斯顿大学对非裔美国人的榨取和排斥 ， 深深刻在了学校历史中 。 ”
高校之外 ， 职场也是“系统性种族歧视”的重灾区 。 无论非裔、亚裔还是西班牙裔 ， 都反映在职场发展中存在着看不见的天花板 ， 在职业升迁过程中 ， 肤色成为了他们相较于白人职员的一大劣势 。
对此 ， 《哈佛商业评论》报道称 ， 美国职场存在着不容忽视的系统性种族歧视问题 。 虽然多年来各方持续呼吁 ， 但职场内“反偏见、反歧视”的培训收效甚微 ， “隐形歧视”仍有强大存在 ， 而且有的宣讲还往往会深化员工们对少数族裔的偏见和误解 。 报道指出 ， 要想彻底肃清“系统性种族歧视” ， 就要大刀阔斧、勇于革新 。 譬如 ， 公司招工时 ， 就要不仅走进白人为主的学校 ， 还要走进黑人较多的学校；此外 ， 还应为新员工配备导师 ， 而非任由导师自愿选择学生 ， 否则很可能会导致少数族裔员工受到忽视和冷落；此外 ， 公司还应邀请每位员工参与技能及管理培训 ， 而不是让上司钦点他们最喜欢的员工 。
显然 ， 关于“系统性种族歧视”问题 ， 目前美国仍有许多理念和做法有待进步和解决 ， 这不仅关系到美国急剧加速的社会分化是否能够得到遏制和解决 ， 更关系到美国始终倡导的“自由、民主、平等”理念 ， 是否能继续保持其带给普通人的吸引力 。


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