老夏分析师|如何避免35岁职场“生死线”？35岁该如何度过中年危机？( 二 )
二．已经参加工作了的要怎么办呢？
参加了工作的人除了时间比较紧以外 ， 还有很多外部条件需要面对 ， 所以需要重新对自己进行定位 ， 再做新的工作规划 ， 尽量做对自己最合适的选择 ， 这一种实现起来难度就比较大 。
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1.系统分析 ， 确定自己的位置 。
已经参加了工作一段时间的人 ， 有很多思维定势和职业习惯 ， 非常不好改变 ， 所以转行就不是太好的选择 。
所以 ， 要在自己所在的行业里进行全面的分析 ， 确定自己在这个行业系统的运行规律 ， 然后确认自己在行业内的位置 ， 清楚地明白自己的职责和晋升通道 。
2.做出决策 ， 并行动起来 。
根据分析的结果 ， 做出对自己最合适的决策 ， 就马上行动起来 ， 早一天行动 ， 早一天受益 ， 到35岁的时候就越从容 。
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3.做一个公司需要的人 。
35岁时 ， 成为公司需要的人也更安全 。 除了晋升优秀员工外 ， 公司还需要另外三种人 ，
第一种是全心全意为公司服务的 。
这一种人主要是纪律和为公司着想的意识强烈 ， 能力一般 ， 公司为了树立榜样会留用 ， 不会再在年龄上做文章了 。
第二种是效忠自己的领导 。
这种情况太常见了 ， 如果能成为领导的自己人 ， 35岁也就不是问题了 。
第三种是精神领袖 。
在技术领域这种情况会出现 ， 技术好 ， 有一些人品又极佳的 ， 愿意为属下争取利益的人 ， 他们一离开公司 ， 会带走一大片核心员工 ， 所以在公司也很安全 ， 也可以避免35岁职场“生死线” 。
总的来说 ， 35岁职场“生死线”是职场竞争力不强的一个表现 ， 解决问题的根本方法还是通过努力学习 ， 提前规划 ， 提高自己的职场竞争力 。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章 ， 讲过的每一话 ， 做过的一个举动 ，
曾在你的心里荡起涟漪 ， 那至少说明在逝去的岁月里 ，
我们在某一刻 ， 共同经历着一样的情愫 。
有时候 ， 虽然素未谋面 。
却已相识很久 ， 很微妙也很知足 。
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