老夏分析师|如何避免35岁职场“生死线”？35岁该如何度过中年危机？
人生是一笔沧桑 ， 红尘是一场过往 。
时光不断的前行 ， 来不及回首 ， 就已经站在人生的转角处 。
导读：如何避免35岁职场“生死线”？
大多数职场人士到了35岁 ， 就会遇到所谓的职场生死线 ， 解决这个问题的主要方法还是提前做好职业规划 ， 提高自己的职场竞争能力 ， 防患于未然 。
很多人都注意到了 ， 到了35岁左右 ， 就很容易离开原单位 。
而在找工作的时候 ， 大多数公司招聘要求里都有低于35岁这条 ， 简直是屋漏偏逢连夜雨 ， 让人特别难受 。
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为什么会有35岁职场“生死线”这种现象呢？?
35岁现象其实非常普遍 ， 很多公司到35都会开始裁减一部分上升空间不足的员工 ， 这是一个在职场上特别普遍的坎 ， 过去了 ， 会越过越好 ， 过不去 ， 就很难受 ， 所以也叫“职场生死线” 。
1.体力开始衰退 。
人的体力从35岁开始从顶峰慢慢的开始下降 ， 这是人的自然发展规律 。
从这个时候开始 ， 人们对体力要求高的工作就开始慢慢的不适应了 ， 原来干一天的工作也没问题 ， 过了35以后就开始觉得累了 。
所以 ， 对体力有了一定要求的公司就开始处理一些到了35岁的员工 。
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2.上升的空间太小 。
35岁的员工一般工作的时间已经超过了十年 ， 如果平时不愿意学习 ， 或工作态度不是太积极 ， 没有进步的要求 ， 现在已经表现得很清楚了 。
【老夏分析师|如何避免35岁职场“生死线”？35岁该如何度过中年危机？】对公司来说这样的员工价值就太低了 ， 自然就会清退一些这样的员工 。
3.需要新鲜的血液 。
公司的需要的员工数量一般是比较稳定的 ， 减少了价值低 ， 上升空间小的老员工 ， 就可以招聘更多的新员工 ， 从新员工中再培养愿意上进的人 ， 提高公司人才的活跃度 。
所以 ， 每年公司都会有计划地找35岁左右的员工谈话 。
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如何避免35岁职场“生死线”呢？?
避免35岁职场“生死线”要分二种情况分别研究 ， 一种是还在上大学的大学生 ， 一种是已经参加了工作的 。
一．大学生怎么做准备呢？
大学生离35岁还有些时间 ， 可以从容地进行规划 ， 虽然将来不一定会遇到35岁职场生死线 ， 但要提前做好职业规划 ， 防患于未然还是很有必要的 ， 有能力解决问题不如不发生问题；
1.发展兴趣爱好 。
有自己的专长是职场上最好的护身符 ， 所以 ， 要发现自己的兴趣爱好 ， 然后进行有目的培养 ， 让兴趣爱好能发展成自己的一技之长 。
为什么要发展自己的兴趣爱好呢 ， 因为只有自己喜欢了 ， 事情才能做长久 ， 才能做好 ， 才能自己努力 ， 最后才能成为专长 ， 成为自己的职场护身符 。
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2.选择经验要求高 ， 体力要求低的工作 。
35岁现象的一个非常重要的原因是人体力的自然下降 ， 对一些有体力要求的工作不太适应了 ， 那么避免这类的工作也就是一个非常不错的选择 ， 改为选择一些脑力活动为主的职业 ， 比如 ， 教师 ， 医生 ， 技术人员 ， 科研人员等 ， 都是基本没有体力要求的工作 。
3.选择朝阳产业 。
男怕入错行 ， 刚开始工作的时候 ， 选择的行业是非常重要的 ， 个人是无法和一个行业的方向对抗的 。
如果选择了一个夕阳产业 ， 公司能活下来 ， 就是最好的结果了 ， 个人的就业 ， 发展问题就已经变得不重要了 ， 可能还没到35 ， 就已经遇到麻烦了 。 所以 ， 一定要选一个朝阳产业 ， 这样 ， 自己才有希望 。
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