三剑客|你最期望哪个？，40条官兵期盼的福利清单
剑客小尉三剑客
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图：大唐三剑客
“不为生活琐事分心 ， 才能集中精力练兵 。 ”这是来自基层一线官兵的心声 。 政策落地有声 ， 官兵就会直呼暖心 。
剑客结合基层官兵的一些实际需求 ， 针对目前的政策 ， 整理出40条有关基层官兵期盼的福利清单 。 也作为日后讨论解读的重点 ， 大家可以在留言中写出自己最希望解读的一条 ， 剑客君会按照顺序在日后的文章中解读给大家 。
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工资薪金
涨工资 ， 可能解决不了军人所有的问题 ， 但是涨工资 ， 能提高军人服役的幸福值 。
1.建立“实账实款”的公积金提取模式 。 采取“实账”运行 ， 每月有到期现金流随工资发放 ， 属于军人个人支配 ， 军人家庭可以根据收入情况 ， 按规定灵活支配使用 。
2.适当增加军人军龄的工资 。 目前军龄工资按服现役的年头算 ， 对于所有官兵都一样 ， 目前是每年军龄为20元 ， 基数体量过少 ， 如军龄为七年的中尉 ， 军龄工资为140元 。 为了突显军衔军龄的重要性 ， 应会建立以军衔为主导的工资结构 ， 各项待遇和福利都会与军衔军龄挂钩 。
3.一年两次的奖励工资制 。 建立“6月份年中考核奖励”与“12月份年末考核奖励”框架的“一年两次奖励工资”机制 ， 实施竞争机制 。
4.官兵享受的通信费200元/月报销 ， 在规定范围的审批程序内 ， 可以随工资发放 。
5.已婚官兵享受的租房补贴 ， 要减少审批程序 ， 优化职能供给制 ， 对接地方租房 ， 保障住房需求 。
6.基层士兵骨干岗位津贴标准适当提高 。 向班长骨干倾斜 ， 向偏远地区倾斜 ， 让骨干从津贴标准上认识到岗位的重要性 。 适当的调整能够起到一定的激励作用 。
【三剑客|你最期望哪个？，40条官兵期盼的福利清单】7.建立军士学位津贴制度 。 设立军士学位津贴 ， 区分专科生、本科生、硕士、博士、博士后确立相应的津贴标准 ， 对应学位津贴标准参照军士职业技能等级津贴标准执行；美军军士的津贴和补助有16种 ， 其中就有一项教育援助金 ， 也就是学位津贴 。
8.建立军士职业技能等级津贴 。 通过建立军士技能岗位津贴 ， 也是贴近基层现实的考量 ， 将制度与实际结合起来 。 使军士工资待遇随着岗位技能 ， 等级的提高而增长 。
9.合理扩大津贴的补贴范围 。 机关各部门科（股）长 ， 甚至一些参谋干事 ， 他们的工作强度并不比其它岗位低 ， 而机关各部门科（股）长却没有岗位津贴 。
10.增加官兵的立功荣誉津贴 。 对获得“三等功”的官兵 ， 可以增加立功津贴每月300；对获得“二等功”的官兵 ， 可以增加立功津贴800/月；对获得“一等功”的官兵 ， 可以增加立功津贴1000元/月 。
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任职岗位
11.基层营连单位可以配备医务室 ， 并且增加一定比例的军士军医 。
12.适当增加一定比例的机关军士参谋 ， 优化军士编制结构 。
13.探索中级军官交流到地方武装机构任职的制度体系 ， 促进军官职业能力建设 。
14.设定一定的军士服役任职岗位年限 。 系统性的将军士分为管理型、技术型 ， 区分每个类型的军士岗位年限 ， 同时建立年限考核机制 ， 考核不通过的 ， 可以不予晋升军衔 ， 设定“预备军士” ， 考核通过晋升高一级军士 。
15.加大对军士任职岗位的轮换制度 。 不能“一人一岗”长达10多年 ， 适当的设置岗位轮换年限 ， 加大对军士的任职能力培养 ， 弱化军士“躺着睡”的麻痹思想 。
16.建立高级军士储备人才库 。 能够更快更科学更有效地选择出最适合部队的高级军士 ， 真正给为实现军人职业化添砖加瓦 。 每年10月底开始 ， 可面向四级军士长满2年 ， 依据军士长的学历、经历和专业等进行考核 。
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