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企业家|友邦人寿推出“卓越主管培育系统” 打造“保险企业家”孵化平台

 
2020年10月12日 ， 中国上海——近日 ， 友邦人寿保险有限公司（简称“友邦人寿”）宣布推出“卓越主管培育系统” ， 进一步明确营销员主管的晋级路径 ， 并搭建配套的培训体系 ， 引导和支持卓越人才的全面成长 。 友邦人寿上个月正式成立 ， 成为中国内地首家外资独资人身保险公司 ， 如今再度发力渠道建设 ， 将继续巩固其营销员渠道的核心优势 。
不久前 ， 友邦启动面向销售精英的“铂金人才计划” ， 推进卓越渠道优质增员 。 此次 ， 针对管理人才 ， 友邦人寿重磅推出“卓越主管培育系统” ， 在培养卓越营销员的基础上 ， 进一步培育卓越主管 ， 并为孵化未来“保险企业家”储备优质人才 ， 实现营销员渠道的长期健康发展 。 从“优增”到“优育” ， 双核共驱营销员3.0建设 ， 展现了踏上新征途的友邦人寿更加坚定对于卓越渠道的信心和投入 。
搭建人才成长平台 ， 孵化未来“保险企业家”
随着我国保险市场的发展 ， 保险营销员基数剧增 ， 但从业人员素质参差不齐、大进大出等问题突出 。 与此同时 ， 市场对营销员的综合素质也提出更高要求 。 险企如何赋能营销员、培育人才的全面发展 ， 成为实现健康长远发展的关键所在 。
在友邦 ， 卓越营销员的定位不只是保险销售人员 ， 更是专业化、全能型的保险人才 ， 是未来的“保险企业家” 。 卓越主管作为营销员走向“保险企业家”的关键阶段 ， 也是新人营销员的成长见证者和“引路人” 。 友邦人寿此次推出“卓越主管培育系统”不仅旨在助力卓越主管向上发展 ， 也希望引导更多精英人才通过晋升系统成长为卓越主管 ， 赋予营销员团队源源不断的活力 。
“卓越主管培育系统”通过更加完善的主管晋升机制、系统化的培育课程和奖励体系、以及持续性的专属精英支持计划 ， 为营销员规划了更加清晰的职业发展目标和方向 ， 帮助营销员在增强专业服务能力的同时 ， 也提升自身的领导能力和管理能力 ， 实现个人的全面成长 ， 使他们不仅成为客户的健康及财富管理伙伴 ， 也成为全能型保险人才 ， 最终成长为未来的“保险企业家” ， 立足友邦的“创业”平台 ， 迎接更加广阔的发展机遇 。
科技赋能卓越渠道 ， 持续引领险业升级
作为率先将营销员制度引入中国的百年险企 ， 友邦牢牢把握营销员渠道的核心竞争力 ， 不断加大渠道投入 ， 引领渠道革新 。 通过支持和培育更多管理人才向主管和更高级别晋升 ， “卓越主管培育系统”将进一步扩大营销员团队规模 ， 增强渠道综合实力 。 此外 ， 友邦还将同步升级综合业务管理数字化平台Master Planner ， 协助主管更高效地管理业务绩效、人员招募以及团队经营 ， 利用创新科技赋能渠道建设 ， 进一步落实营销员团队经营管理系统化 ， 提高渠道运转效率 。
自“新五年计划”起 ， 友邦不断推进落实营销员3.0渠道建设 ， 逐步打造出一支行业领先的、高质量、精英化的营销员团队 。 “卓越主管培育系统”的推出将夯实友邦渠道实力 ， 进而为更多客户带来“健康长久好生活” 。 跨越新阶段 ， 友邦人寿将继续重视和投入营销员渠道建设 ， 发挥人才和渠道优势 ， 致力打造“中国最受信赖的保险公司” ， 推动整个行业高质量可持续地发展 。
【企业家|友邦人寿推出“卓越主管培育系统” 打造“保险企业家”孵化平台】友邦人寿首席业务执行官张炜表示：“我们始终相信保险服务的核心是人 ， 因此高度重视人才发展和营销员渠道投入 。 ‘卓越主管培育系统’是友邦人寿成立以来在渠道上的一项重要举措 ， 我们希望引导和支持卓越营销员在为客户提供专业、有温度的服务的同时 ， 也能实现自身的全面发展 ， 成为未来的‘保险企业家’ ， 进而打造一支高质量、精英化的人才团队 ， 为友邦人寿的长远发展提供不竭动力 。 ”
（责任编辑：张洋 HN080）   【免责声明】本文仅代表合作供稿方观点 ， 不代表和讯网立场 。 投资者据此操作 ， 风险请自担 。


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