就业|“慢就业”流行？ “慢就业”≠“ 懒就业”( 二 )
而在公司的第一年 ， 他不能忍受时常要同工人去葡萄等水果种植园里查看长势等 。 而对于公司的管理 ， 他也没什么很多想法 ， 唯一喜欢的事情便是在办公室用手机刷某些直播平台的直播 。
一年后 ， 他对父亲提出要去从事主播一职 。 父亲拗不过他 ， 给了他几万块钱生活费 ， 让他去了其他城市担任主播 。
“直播没有我想象中的有趣 ， 很多时候要上班到凌晨 ， 长此以往我感觉自己对这份工作有些厌倦了 。 ”张伟说 ， 由于担任主播期间很多次未完成规定的带货量 ， 他的工资也不是很可观 ， 加上父亲给他的生活费被他花得差不多了 ， 他又辞去了主播一职 。 而对于接下来要怎么走 ， 他并无方向 。
针对“慢就业”中找不到规划的人 ， 中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆曾表示 ， 一旦选择“慢就业”的发展方式 ， 毕业生一定要给自己制定好一个详细、充足的规划 ， 比如准备用多长的时间、采用什么样的方式 。 只有做好规划才能让“慢就业”占据的时间过得有意义 ， 对以后的职业选择产生助力 。 业内人士也指出 ， “慢就业”表面上看起来与家庭经济好转和社会环境变化有关 ， 但也反映出如今“职业生涯教育”的缺失 。 学校要发挥辅导员、专业老师和就业指导老师等多方合力 ， 加强对学生的职业规划教育和就业技能指导 ， 让毕业生们学会自己做规划 。
【就业|“慢就业”流行？ “慢就业”≠“ 懒就业”】业内人士建议 ， “慢就业”≠“ 懒就业” ， 慢而有度、厚积薄发 ， 才是“慢就业”应有的样子 。
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