告诉|同工同酬=同岗同酬吗？典型案例告诉你
案例
魏某于2015年11月进入某工厂工作 ， 从事生产售后工作 ， 双方签订无固定期限劳动合同 。 后来 ， 魏某无意间发现 ， 无论工厂效益好坏 ， 与其同岗位的同事赵某每月工资中都包含一项“岗位工资” ， 自己却没有 。 于是 ， 魏某以工厂扣发工资为由 ， 向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁 ， 要求工厂按照《劳动法》关于同工同酬的规定补发其工资 。
焦 点
不同员工在同一岗位做事 ， 其收入报酬是否必须完全一样？
本文插图
分 析
仲裁员审理认为 ， 本案的焦点是工厂的行为是否违反了同工同酬的规定 。
《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则 ， 实行同工同酬 。 ”根据原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的规定 ， “同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作 ， 付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者 ， 应支付同等的劳动报酬 。同工同酬是相对的 ， 不是绝对的 ， 并不是要求用人单位不分情况地对同一岗位的所有劳动者支付完全相同的劳动报酬 。同一岗位的劳动者 ， 因劳动技能、工作经验、熟练程度、工作业绩等的不同 ， 工资可能有所差异 ， 这符合劳动力价值的一般规律 ， 也符合按劳分配的原则 ， 并不违反同工同酬原则 。
仲裁员经审理发现 ， 魏某属于生产售后部 ， 与魏某同一岗位的人包括康某、赵某、周某等7人 ， 其中仅赵某享有岗位工资 。 根据工厂提供的证据材料 ， 赵某于2003年12月经人社部门审批 ， 获评钳工高级工 。 工厂根据赵某的执业技能给予更高的薪资待遇 ， 符合用人单位行使用工自主权的情形 。 魏某在职期间并未获得任何技能证书或职称 ， 要求与赵某享受同等待遇并不现实 。最终 ， 劳动人事争议仲裁委员会驳回了魏某关于要求工厂补发工资的仲裁请求 。
来源：中国劳动保障报
责任编辑：
【告诉|同工同酬=同岗同酬吗？典型案例告诉你】
推荐阅读
- 音乐大烩菜|为何初中的学霸到了高中就变成了学渣? 我真实的经历告诉你!
- 外国领导人发给拜登消息，美国务院：就不告诉你
- 你来告诉我90%为何比100%更厉害 ？
- 福克斯新闻试图通过电视告诉特朗普:派对结束了
- 一路凯伴|为什么大一要上“晚自习”, 大二以后就不用了? 过来人告诉你谜底
- 养生知多少|必需告诉孩子: 错题本是学习提高之梯!
- 6岁女童被"打断"的童年:"爸爸"告诉我，说了就死定了
- 经济学的臆想和现实：为什么大国才是王道
- 下饭视频|国考“很有上风”的4所大学, 2021级考生可参考, 别说没告诉你
- 阶级跃迁背后的残酷真相，没有人告诉你