Java后端技术全栈|真的别去外包公司！，朋友被“卖”了两次：程序员( 二 )
此外 ，
对程序员来讲 ， 在外包类公司 ， 最容易遭遇年龄坎 。
因为干的活儿技术含量低 ，
个人的可替代性就强 ，
经验丰富的老程序员薪资又高 ，
每月20K、30K很常见 ，
对老板来讲养不起 ， 招几个年轻的 ，
三千两千都有人干 ， 还也能干得了 ，
这时 ， 不辞退老员工辞退谁？
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（二）福利待遇差劲 ， 没有钱图
除了没有前途 ， 外包公司还没有钱途 。
刚进人力外包公司的时候 ，
工资都比较好谈 ，
比一般的小公司要高出不少 ，
但是 ，
进去之后就是赶进度 ， 加班到11、12点多是常事 ， 第二天还要照常准时上班 ，
在这种情况下 ，
虽然月薪高 ， 算下来时薪却很低 。
除了拿到手的月薪 ，
还要看其他的福利待遇 。
这里提醒大家一点 ，
外包公司和你一般是这样签合同的：
月薪由基本工资和其他项工资组成 ，
其中 ， 基本工资就是当地最低工资 ， 剩下的由各种各样的要素组成 。
这么签合同 ，
实际上是为了给你少交保险、少交公积金 ，
最主要 ， 在准备裁员的时候补偿也可以尽量的少 。
所以 ，
入职之后 ，
你会发现：
公积金缴纳比率 ，
甲方员工比率一般都是按最高缴纳的 ， 乙方员工缴纳比率按最低缴纳；
至于年终奖 ， 有的承诺一个月 ， 但是得看公司绩效 ， 但是多数是没有的 。
此外 ，
外包公司一般很少能给员工加薪水 ，
除非是甲方同意了给员工加薪水 ， 要不就别想了 ，
毕竟 ，
人力外包公司的本质就是靠人头差价来赚钱的 。
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（三）缺乏人文关怀 ， 没归属感
朋友在银行外包 ，
权限基本没有 ，
就连起码的业务相关的系统都没有权限 ，
大部分时候需要先询问正式员工 。
这点也就算了 ，
还有一些细节 ，
真是说起来心累 。
看到过一个故事：
有回客户公司发台历 ， 用信封包着 ， 一包厚厚的 ， 包装挺漂亮的 ， 一人一包 。
我一时好奇 ， 问了旁边的同事那是什么 。 她也挺好心的 ， 帮忙问了句 ， “外包员工的有吗？” 。
然后发台历的那个人大声地说：“外包员工的没有 ， 外包员工的没有 ， 只限正式员工” 。
听到这样的话 ， 突然有种失落感 ， 虽然只是一本台历……
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（四）随时可能滚蛋 ， 没稳定感
专门做外包的公司 ，
有活儿了你就干 ，
没活儿 ， 你可能就得滚蛋 ， 立马失业 。
当一个项目结束之后 ， 公司会天天安排你去到各个公司去面试 ，
直到把你销售出去 ，
如果一个月后还没有其他公司收留你 ，
那公司就要考虑给你降薪 ， 或者准备裁人了 。
看看下面图画中的对话：
今年没事了 ， 理所当然也要释放人 ， 同时也会释放工资……
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【Java后端技术全栈|真的别去外包公司！，朋友被“卖”了两次：程序员】外包公司程序员的出路
我想 ，
应该没有人找工作的时候会首选外包公司 。
但是 ， 生活中更多的是迫不得已 。
例如 ，
刚从不知名大学毕业的应届生 ， 没有经验 ， 没有学历；
又例如 ，
急需找一份工作糊口 ， 投了很多简历都石沉大海的求职者……
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