Java后端技术全栈|真的别去外包公司！，朋友被“卖”了两次：程序员
最近 ， 一位朋友向我吐苦水：
图一时开心 ， 去年春节前他离职了 ，
想着春节之后再慢慢找工作 。
结果 ，
由于疫情影响 ，
今年工作非常不好找 ，
要么没有面试 ， 要么被告知说“回家等消息” 。
就在迷茫、彷徨、焦虑的时候 ，
一个Hr看到了他的简历 ，
觉得挺合适 ，
便安排面试官电话面试了一下 ，
电话面试很短 ，
大概也就5、6分钟 ，
现在他都已经不记得当时具体聊了些啥 ，
只记得一个问题 ， 当时面试官问了期望薪资 。
随后 ，
Hr询问朋友 ，
想知道面试官都问了哪些问题 ，
朋友便把薪资这个话题也说了下 ，
结果 ，
Hr很严肃地说 ， 不要和面试官透露薪资 。
朋友表示很郁闷 ，
面试官和Hr难道不是一家公司的？不然为什么会这么计较薪资问题？
直到后来的一系列操作 ，
他才明白 ， 自己被“卖”了两次：
Hr属于外包公司A；
面试官属于外包公司B；
实际上班的地方是客户公司C；
C有项目需要开发 ， C找到B ， B手底下没有人 ， B便找到A ， 向A公司买一个“人头” ， 然后A公司找到了朋友……
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朋友表示：
知道自己被“卖”了两次后 ， 就已经不打算长留了 ， 已经在另谋出路 。
听完朋友经历 ，
感觉无奈又气愤 ，
真是浪费了时间 ， 又浪费了精力 。
也想提醒大家：
如果能去别的地方 ， 就千万别去外包公司！
外包公司的分类
驻场外包VS非驻场外包
根据上班地点区分 ， 外包公司可以分为：驻场外包与非驻场外包 ，
驻场外包需要被外派到甲方公司 ，
因此 ，
平日就跟甲方人员一起共事 ，
接触的项目也比较复杂一些；
非驻场外包 ， 与施工队的模式极其相似 。
一般来讲 ，
甲方人员直接对接的是外包公司的项目经理 ，
项目经理在理解了需求之后 ，
再将需求指派给外包公司的工作人员完成 。
因此 ，
非驻场外包一般是跟本公司的人一起工作 ，
与甲方公司工作人员接触较少 ，
甚至根本不用接触 。
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人力外包VS项目外包
根据外包的内容区分 ， 外包公司还可以分为：人力外包与项目外包 。
人力外包就是把你“卖”到客户公司去上班 ，
一般都是驻场开发 ，
基本就做些打杂的活 ，
一般就做一些老代码的维护工作！
项目外包是客户公司把项目让外包公司做 ，
有可能驻场开发 ， 有可能非驻场开发 。
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外包公司的大坑
但凡去过外包公司的 ，
十有八九会认为外包就是深渊巨坑 ，
具体表现在以下几个方面：
（一）缺少技术积累 ， 没有前途
在雇主公司 ，
比较核心或者底层的东西是不会让外包人员做的 。
一般雇主公司的人员挑大梁 ，
外包人员也就做些边角料或者打杂的工作；
或者雇主公司的人员做需求和设计 ，
外包人员编写代码 。
有人经常问：新项目从0到1 ， 那就不是打杂了吧？
我想说 ，
这个项目不会是他们的核心业务 ，
核心业务才是人家赚钱的地方！
这说到底 ， 还是打杂！
有位小伙 ，
实习的时候去了银行外包 ，
用的是公司自己封装的框架 ，
他天天做报表写几十行、几百行的sql ，
实习将近一年 ， 毕业之后出来面试啥都不会……
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