张华|如果有这三种特征的领导，建议你考虑离职，越干越没前途
在职场中 ， 领导算是部门里的领头羊 ， 我们做任何事情都得通过领导的认可 ， 自己才能够升职加薪 ， 要不然领导不认可就是自嗨 。
可是 ， 你会发现某一些领导行为会让你有点懵逼 ， 都不知道他想要表达自己 ， 结果你做的工作和领导想要却天差地别 ， 有些时候 ， 不是我们的能力问题 ， 而是领导的管理问题 。
【张华|如果有这三种特征的领导，建议你考虑离职，越干越没前途】
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电商运营总监王莉是对于下属要求极其严格 ， 要求工作极度完美 ， 就算你的字体打错了 ， 就得让你重新打一份 ， 有些时候 ， 王莉还会莫名其妙给下属们安排额外的任务 ， 让部门的同事苦不堪言 。
有同事调侃道：“我们拿到月薪5000的工资 ， 却干着月薪10000的活”
有个老同事李丽 ， 她在公司干了三年 ， 工作兢兢业业 ， 工作岗位依然是运营专员 ， 公司从来没有给她过升职加薪 。 同比隔壁部门策划部的领导 ， 很会培养下属 ， 跟李丽同时期入职的同事早已经是经理或者主管了 。
发生这种同事之间升职差距原因 ， 很大原因就是领导管理本身的问题 。
好领导 ， 能够让你成长 ， 不好领导 ， 只会让你成为工具人 。
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如果你的领导是这三种类型 ， 劝你还是早点离职 ， 否则越干越久 ， 越浪费时间 。
1、做任何事情亲力亲为指挥 ， 让下属感受迷茫
这种领导就是自我为中心 ， 反正我做的东西是最好 ， 就不相信你们做的 。 然后他就是非常喜欢你做的工作 ， 就算是鸡毛蒜皮的小事 ， 都得仔细认识的检查 。
我以前公司的行政总监就是亲力亲为检查 ， 前台卫生做得不好 ， 总监都会来说一说 ， 这个厕所洗得不好 ， 她就会吩咐前台催促保洁公司做卫生做得好点 。 还有一次 ， 公司角落有一个小水摊 ， 得立马命令行政去处理 。
这就导致了 ， 前台的同事 ， 战战兢兢地生怕自己做错什么事情 ， 就被领导揪着骂 。
下属被领导这样细节化管理 ， 也会导致一种问题 ， 那就是大事小事都会请示领导 ， 让领导忙个不停 ， 下属反而常常领导请示 ， 只会被领导认为能力不行 。
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2、只会不断打压你的领导 ， 变相控制你的思想
这种领导有个特征 ， 就是做任何事情都不会肯定你的行为 ， 他们只会在鸡蛋里挑毛病 ， 就是让你再接再厉去工作 。
如果你在工作中做错了事情 ， 领导会刻意在大家面前来打压你 ， 让你丧失基本的信心 ， 让你不断否定自己的能力 。
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同事张华在一家公司入职 ， 领导喜欢挑张华的毛病 ， 只要他做错一点小事 ， 领导都能大张旗鼓说张华笨 ， 搞得张华都怀疑自己适不适合这个岗位 。
有些时候 ， 领导还会刻意夸大自己的能力 ， 张华到了转正期 ， 他被领导约到办公室谈：“本来你这个岗位 ， 人事觉得你不适合 ， 还是我跟人事据理力争 ， 让你留下来 ， 你得要好好努力啊 ， 别辜负我的期望 。
偶尔 ， 领导也会夸奖张华做得好 ， 让张华觉得公司里只有领导赏识自己 ， 促使领导死心塌地跟着自己 。
领导这种管理方式 ， 就是不断让你否定自己 ， 完全听从领导的命令 。
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3、领导不断给你画大饼 ， 从来不履行承诺
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