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董钢律师|2020劳动合同法新规( 二 )


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三、新劳动法辞退员工补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿 。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金 。
以上就是为大家整理介绍的关于“2020劳动合同法新规”等相关法律知识 。 综上所述 ， 我们知道 ， 新规实施之后 ， 用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则 ， 劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加 ， 同时也为职工提供了有力的法律保障 。 如果您还有其他的法律问题 ， 欢迎咨询天作律师 ， 我们会有专业的律师为您提供帮助 。


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