董钢律师|2020劳动合同法新规
我国劳动合同法的出台 ， 让以前没有法律保障的职工 ， 都能依法维权 ， 在建立劳动关系、订立合同的时候起 ， 就有了法律约束力 ， 对职工的工资、年假 ， 辞退的补偿金都有明确的规定 ， 很多人想知道 ， 2020劳动合同法新规有哪些亮点？
一、2020劳动合同法新规
一是民办非企业职工有法可依 。 《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围 ， 增加了民办非企业单位等组织及其劳动者 。
【董钢律师|2020劳动合同法新规】二是违法不签合同单位须付双薪 。 根据规定 ， 用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外 ， 还应视为双方已订立无固定期限劳动合同 。
三是续订“无固定合同”劳动者有权做主 。 根据规定 ， 在“连续工作满10年”等三种法定情形下 ， 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的 ， 用人单位应予签订 。
四是1年期合同的试用期不得超过2个月 。 同时 ， 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
五是“违约金”有“上限” 。 根据规定 ， 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 。 除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外 ， 其余任何名义的违约金都属违法 。
六是单位未依法缴社保费 ， 劳动者可随时解除劳动合同 。
七是劳务派遣员工的劳动合同最短须签2年 。 在被派遣劳动者合法权益受到侵害时 ， 用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任 。
八是非全日制员工工资不能按月结算 。 其结算周期最长不得超过15日 。
九是收取“押金”最高可罚2000元 。 根据规定 ， 用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的 ， 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ， 并以每人500元以上2000元以下标准处罚 。
十是恶意欠薪将加付等额赔偿金 。 赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下 。
本文插图
二、新劳动合同法年假规定是怎样
1、最新《劳动法》年假规定之年假计算方法：
按《职工带薪年休假条例》规定 ， 职工累计工作已满1年不满10年的 ， 年休假为5天；已满10年不满20年的 ， 年休假为10天；已满20年的 ， 年休假为15天 。 国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期 。
但有下列情形之一的 ， 就不能享受当年度的年休假：
（1）职工依法享受寒暑假 ， 其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的职工 ， 请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的职工 ， 请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的职工 ， 请病假累计4个月以上的 。
用人单位应当根据生产、工作具体情况 ， 并考虑职工本人意愿 ， 统筹安排职工年休假 ， 可以集中安排 ， 也可以分段安排 ， 但一般应在1个年度内安排 。
2、最新《劳动法》年假规定之工资计算：
用人单位根据生产、工作的具体情况 ， 并考虑职工本人意愿 ， 统筹安排年休假 。 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的 ， 应征得职工本人同意 。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ， 经职工本人同意 ， 可以不安排职工休年休假 。 职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数 ， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
用人单位安排职工休年休假 ， 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的 ， 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。
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