青年|主管让员工主动离职，员工却想等劝退拿N+1，结果听完主管的话懵了
作为员工而言 ， 对于职场中的事情 ， 一定要了如指掌 ， 否则的话 ， 最后很有可能因为别人的一句话 ， 而影响到自己的判断 ， 尤其是有的时候会因为领导的一句话 ， 变得不知所措 。
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【青年|主管让员工主动离职，员工却想等劝退拿N+1，结果听完主管的话懵了】在职场论坛上就有这样的一个帖子 ， 主管让员工自己主动离职 ， 员工却说等劝退 ， 结果领导的话将员工说懵了 ， 究竟是什么原因呢？
原来男子所在的公司在裁员 ， 而男子也在被裁员的名单之中 ， 于是男子的主管就让他主动离职 。 但如果主动离职的话 ， 根本就拿不到N+1倍的赔偿 ， 为此这位员工说自己要等到公司劝退自己 ， 拿到N+1的赔偿之后再走 。
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但之后男子却被主管的话说懵了 ， 这位主管却说 ， 如果拿N+1倍赔偿的话 ， 你会损失更多的 ， 因为员工被公司劝退 ， 是有记录的 ， 如果被劝退的 ， 可能找下家的时候对于自己的发展不是很好 。
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而这位主管的意思也比较明确了 ， 他的意思可能就是如果这位员工不主动离职 ， 想要拿到n+1倍赔偿的话 ， 那么他之后工作 ， 公司一旦进行背调的话 ， 可能这位主管说的话就不会好听 ， 甚至是可能会妨碍男子的上班 。 于是男子就很纠结 ， 真的会这样吗？
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对于男子所遇到的情况 ， 网友们纷纷的发表了自己的看法 ， 有的人表示当然要等 ， 被劝退之后拿到的N+1劝退的赔偿金 ， 不能说为了公司辛辛苦苦 ， 但最起码员工都是兢兢业业的工作 ， 结果到最后还要自己主动离职 ， 什么也不要？
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还有的网友表示 ， 既然这样的话 ， 那么你到时候就不要留下主管的电话 ， 可以换一名同事的电话 ， 而且说句实话 ， 也不是所有的公司都会背调 ， 所以肯定要选择赔偿 ， 而不是选择被调了 。
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在笔者看来 ， 对于这样的情况 ， 赔偿是一定要拿的 ， 毕竟你不可能说为了公司干了多年 ， 结果最后落的人财两红的下场 ， 而至于被调完全可以不留主管的联系方式 ， 难道不能换个人吗？
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