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人事易张凤莲：做好劳务派遣与外包，打造中国版Recruit

张凤莲女士是人事易品牌创始人兼CEO、国家一级人力资源管理师、资深国家招聘测评指导师、四川劳联集团董事长 ， 已在人力资源服务行业创业十年 ， 建成了一支专业、诚信、有责任感的服务团队；服务过中国建筑一局（集团）有限公司、益海嘉里、兴业银行等知名企业 。
人事易张凤莲：做好劳务派遣与外包，打造中国版Recruit
在服务企业和经营管理的过程中 ， 张凤莲女士也拥有了来自实践的用人经 。 选人的时候有三个原则：价值观一致、能力相当、性格互补 。 尤其是价值观 ， 越核心的人越要重视 ， 否则价值观不一致 ， 能力越大 ， 损害越大；在把人选对的情况下 ， 还要注重对人的培养 ， 除了专业技能、通用技能外 ， 还有心态方面的培训；最后搭配一个性格互补或者有激励能力的领导 。 所谓没有完美的个人 ， 但有完美的团队 ， 就是这个意思 。
如果说张凤莲的职场经历让她对人才更了解 ， 而她的创业经历则让她更懂企业 。
26岁的总经理
2003年 ， 张凤莲初入职场 ， 做的是文秘工作 ， 实习工资750元 。 对于刚步入社会的年轻女孩来说 ， 这是一份还算不错的工作 。 文秘工作要处理很多资料 ， 处理不少杂项 ， 也要做好很多别人注意不到的小细节 ， 但张凤莲不因善小而不为 ， 每一项工作都认真做好 ， 靠自律严格要求自己 ， 帮助同事节省时间和精力 ， 所以老板总是很放心地把事情交给她 。 然而张凤莲没在这个岗位上停留太久 ， 工作后的五年里 ， 她上演了一部真人加速版的杜拉拉升职记 。
人事易张凤莲：做好劳务派遣与外包，打造中国版Recruit
因为老板信赖 ， 她几乎不到半年就调整一次工资 ， 在一万多名员工里 ， 获评最佳贡献奖 。 她不仅能在日常琐事中认真付出 ， 也能在大场合中担当重要的角色 。 2007年 ， 她陪同董事长参与德国舒乐公司的谈判 ， 在关键点上出击 ， 为公司节约800万 ， 个人也被奖励5万现金 。 也是在这一年 ， 她在成都买了第一套房子第一辆车 ， 多年来的努力变为看得见摸得着的财富 。 这一年 ， 张凤莲只有25岁 。
次年 ， 也就是2008年 ， 集团公司投资2.6亿的新项目 ， 任命张凤莲为总经理 。 在她的操盘下 ， 项目非常顺利 ， 从破土动工到生产线试车 ， 只用了一年半时间 ， 这比计划提前了四个月 。 她还陪同公司高层接待德国考察团并参与上亿项目 ， 从2万名员工中脱颖而出 ， 个人获得奖金15万 。
有人说 ， 成绩好的学生并非只能考100分 ， 而是卷子的总分只有100分 。 如果职场的路无极限 ， 张凤莲可能会沿着这条路创造出更多的职场神话 。 而在张凤莲的价值观中 ， 个人成功并不是人生唯一的维度 ， 正是这种价值观 ， 才让她在过去的工作中坚持自律 ， 服务公司和同事 。 而当她发现一个新的领域能让她发挥更大的价值 ， 便当机立断 ， 敏捷转身 。 只有取得真经的人 ， 才能知道如何修行 。 张凤莲的职场生涯 ， 就好比是一部关于人才激励的真经 。 如果这份认知能结合专业知识 ， 服务广大的企业 ， 让企业拥有更多的张凤莲 ， 无疑会带来更大的价值 。
刷信用卡发工资的创业者
2011年3月 ， 这份让企业更好地用人的事业开始了 。 张凤莲是跨界创业者 ， 专业领域的知识还要补课 。 她只争朝夕 ， 从总经理变成一名备考的高中生 ， 熟悉政策法规 ， 参加行业培训 ， 学习优秀同行 ， 马不停蹄 。 虽然忙碌 ， 但不亦乐乎 。 创业不仅仅是辛苦 ， 也要承担比员工更大的压力和风险 。 张凤莲很了解准时发放薪酬对员工的激励和安抚意义 ， 更是对员工的生活负责 ， 所以当公司举步维艰的时候 ， 她咬咬牙 ， 透支了信用卡给员工发了工资 。


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