解放军报|火箭军某团：跟踪指导帮带，提升士官分队长履职能力
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解放军报讯 任增荣、特约采访人员岳小琳报道：9月底 ， 火箭军某团召开大会对优秀士官分队长进行表彰 。 表彰席上 ， 四级军士长陈怀鲁满脸喜悦——前不久 ， 该团参加上级组织的实弹发射演练 ， 他作为士官分队长 ， 带领所属成员出色完成保障任务 。 与陈怀鲁一同受到表彰的 ， 还有其他岗位的10多名分队长 。
去年 ， 作为该团第一批士官分队长 ， 陈怀鲁率队参加实兵对抗演练时 ， 因管理经验不足 ， 没能及时规划出夜间车辆行驶路线 ， 导致分队转移超时 。
从普通士官到分队长 ， 角色身份变了 ， 肩上的担子重了 ， 思想上的“包袱”也重了——上任之初 ， 陈怀鲁工作上放不开手脚 ， 作用发挥并不明显 。 和他一样 ， 不少士官分队长也有类似经历 。 “究其缘由 ， 士官分队长从连队的被管理者 ， 成为各自分队的管理者 ， 他们的思维还没跟上角色和岗位的变化 。 ”该团团长张驾卿介绍说 。
【解放军报|火箭军某团：跟踪指导帮带，提升士官分队长履职能力】“作为基层战斗力建设的重要力量 ， 士官分队长不能‘挂空挡’ 。 ”经过调研 ， 该团制订分队建设管理相关措施 ， 细化分队领导指挥、训练管理等多项内容 ， 从制度层面进一步明确士官分队长的职责和权限 。 该团党委一班人与基层各单位新任士官分队长结对挂钩帮带 ， 指导士官分队长提高履职能力 ， 帮助他们尽快适应岗位角色 。 负责帮带陈怀鲁的是该团政治工作处主任杨金虎 。 围绕带兵管理等10余项内容 ， 杨金虎逐项手把手教方法、传经验 。 经过一段时间帮带 ， 陈怀鲁综合素质明显增强 。
职责越理越清 ， 能力越帮越强 。 在前不久的一场对抗演练中 ， 新上任的士官分队长郭森坤根据战场实际 ， 按照专业素养、反应能力等方面对所属成员重新编组定位 ， 作战效果明显提升 。
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