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职场梓程老青松|职场升职加薪更快的一群人，他们是因为做对了什么？

单位小李最近比较烦 ， 看到同事小王又加薪了 ， 他怎么也想不通为什么小王加薪这么快 ， 而他自己入职公司快5年了 ， 转正以后就很少加薪 。 他就是想不通为什么？找我聊天希望能给他一点建议 。
小李是营销管理岗位 ， 负责日常营销业务处理 ， 是一个常态化的工作 ， 这个岗位想业绩突出很难 ， 但需要工作细心 ， 不能出现差错 。 这个岗位由于很难做出突出业绩 ， 除了单位有机会大面积加薪以外 ， 很少有机会根据业绩来加薪 。
小王同志是负责市场营销策划工作的 ， 经常会根据公司产品的发展状态 ， 策划产品的营销方案和市场推广方案 ， 小王入职两年 ， 工作能力强 ， 策划的方案经常给公司带来销售收入的增加 ， 业绩很突出 ， 所以他工作两年中加薪了两次 。
职场梓程老青松|职场升职加薪更快的一群人，他们是因为做对了什么？
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那么 ， 职场中升职加薪更快的一群人 ， 他们是因为做对了什么呢？我们通过对职场的升职加薪的分析来解答的小李同事的疑惑 。
单位里面总是有一些人升职加薪快 ， 有一些人升职加薪慢 ， 那单位领导是怎样考虑加薪问题的？
每一个单位在薪酬上都有自己的一套管理办法 ， 每一个领导在考虑薪酬的方法也是不同的 ， 但大多数单位和领导都会考虑这几方面的的要素 。
第一 ， 单位整体效益好 ， 趋势向上的时候 ， 领导给员工考虑加薪的机会就多一些 。
领导考虑薪酬问题首先考虑的是单位的效益是好还是坏 ， 单位效益好 ， 领导给员工加薪也比较顺畅 ， 单位效益不好 ， 领导怎们会有心情给员工加薪呢？
一个单位效益好坏对加薪影响非常大 ， 如果单位效益好 ， 涨薪的机会就多一些 ， 如果单位效益不好 ， 涨薪的机会就少一些 。
每一年各单位在做经营计划时都会考虑年度内加薪的事情 ， 如果预计效益比较好 ， 年度内薪酬上涨幅度预算就会多一些 ， 如果预计效益不是很好 ， 年度内薪酬上涨幅度就会少一些 ， 甚至没有薪酬上涨幅度预算 。
第二、是否有机会加薪？领导看你干的工作是否是重要的 ， 是否能给单位和部门带来业绩增长 ， 带来效益 。
每一个单位岗位很多 ， 有一些岗位的工作很重要 ， 可以促进单位效益的提升 ， 甚至能让单位效益翻倍 ， 这样的岗位加薪的机会就很多 。
比如 ， 在企业单位做研发和销售的人员 ， 他们做的工作能给单位带来直接的效益增长 ， 这些岗位加薪的机会就多一些 ， 而其他不能直接创造效益和岗位加薪的机会就少一些 。
如果你工作的岗位是这些比重要的岗位 ， 你从事的工作也是单位重要的工作 ， 在你取得成绩的时候 ， 你的加薪的机会就多 。
第三、是否有机会加薪？领导还看你在重要工作岗位上干的是否很好 ， 是否把重要的工作干好了 ， 是否业绩很突出 。
如果你正好在重要的岗位上 ， 从事重要的工作 ， 那你本身就具有很好的加薪的机会 ， 但是否能加薪还要看你看的工作是否干得很好 ， 把重要的工作干好 ， 干出成绩 ， 才有机会加薪 。 在重要的岗位上别人都干出成绩 ， 而你没有干出成绩 ， 那你也很难加薪 。
比如：企业的研发工作是重要的工作 ， 从事研发工作的研发人员加薪的机会很多 ， 但也不是每一研发人员都加薪很快 。 一些企业在重要项目的研发 ， 一般会采取AB组的形式进行开发 ， 用两个队伍同时开发一个项目 ， 最后采取淘汰制 ， 干得好的项目组 ， 项目留下销售 ， 干得不好项目组 ， 项目砍掉 。 干得好的项目组成员既可以获得奖金 ， 又可以获得加薪 。
所以对于每一个人来说 ， 在重要的岗位能把重要的工作干好 ， 才是加薪最重要的条件 。
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在职场加薪快的人做对了什么
单位里 ， 总有一些人 ， 他们升职加薪更快 ， 观察这些人 ， 他们做对什么 ， 才让他们这么快就能升职加薪呢？
首先 ， 他们选择了比好的赛道 ， 选择了一个有更多机会和更快加薪的重要的工作岗位 ， 这是非常重要的选择 ， 也是自己利用本身能力所做的重要工作 。 因此赛道的选择对你的升职加薪影响很大 ， 选择一个好的赛道就有更多机会 ， 就会有更快加薪的可能 。
现在企业里面比较好的赛道有比如研发人员 ， 销售人员 ， 产品策划人员 ， 企业管理人员等都是很好的赛道 。
其次 ， 也是重要的因素 ， 这些人把重要的工作做出了突出成绩 。 让单位的效益能也能够提升 。
比如 ， 研发人员开发一个新产品 ， 获得成功 ， 就可以给单位带来巨大的效益 ， 甚至让单位有一个巨大的发展机会 。 开发成功产品的研发人员就会获得加薪的机会 。
职场梓程老青松|职场升职加薪更快的一群人，他们是因为做对了什么？
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如何才能让自己加薪快一些 。
首先、评估自己的工作岗位这个赛道是否是具有加薪机会的赛道 。 如果你就从事具有加薪机会的重要工作岗位 ， 那就恭喜你了 。 如果你不是从事具有升职加薪机会的赛道 ， 那你就应该提升自己的能力 ， 在单位里寻找一些你的能力有机会从事的具有升职加薪的工作岗位 ， 让自己有更多加薪的机会 。
其次、努力干出成绩 。 在工作岗位上干出成绩 ， 业绩突出是加薪的基本条件 。 无论我们在什么岗位上 ， 都要做好工作 ， 以提高工作业绩为主线 ， 干好自己本职工作 ， 你就有机会加薪 ， 越早作出业绩 ， 就越有机会更快加薪 。
第三、要展现自己的成绩
一般情况下 ， 领导对于员工的工作业绩都会有一个了解 ， 但并不是你做出来的每一个业绩都能引起领导关注 ， 因此我们有必要把自己的工作成绩找适当机会让领导知道 ， 在领导考虑给员工加薪的时候能想到你 。
第四、要学会经营自己职场升职加薪 ， 让自己有更多机会升职加薪
在职场升职加薪问题是领导考虑的问题 ， 但我们自己在职场也不能只埋头工作 ， 不利用自己工作成绩来推动升职加薪 ， 那也是不对的 。
在职场 ， 我们一方面要努力工作 ， 另一方面也要经营好自己在职场的前途发展和加薪机会 ， 不能让自己有升职加薪机会的时候 ， 错过机会 ， 更不能总被动地等待领导给你的升职加薪的机会 ， 要自己主动创造升职加薪的机会 。
第五、要学会一些能让你把握加薪机会的技巧 。
加薪要看单位的时机 ， 如果单位效益好的时候 ， 同时你的工作业绩又比较突出时 ， 这个时机点就是很好的时机 ， 一定要抓住这样的机会 ， 让领导给自己加薪 。 如果单位效益不好的时候 ， 这就不是很好的时机 ， 你很难在这个时机进行加薪 。 所以要判断好时机 ， 把握好时机 ， 加薪的机会就会更大 。
在你已经具备加薪条件时 ， 如果领导没有主动给你加薪 ， 你也千万不要错误这样的机会 ， 但你也不能贸然打加薪申请报告 ， 避免领导没有给你加薪的打算 ， 造成你没有机会加薪了 ， 可以采取向领导渗透的方法 ， 把自己工作的业绩、贡献和加薪诉求告诉领导 ， 让领导知道 。 给自己争取一个加薪的机会 。 如果你的渗透得到了领导的认可和默许 ， 再打加薪申请报告 ， 这样成功率会更高 。
结束语：作为职场人士 ， 升职加薪是每一人的追求 ， 但要能更快升职加薪 ， 在单位找到具有升职加薪机会的赛道 ， 努力干 ， 把重要的工作干好 ， 干出成绩 ， 为单位创造好效益 ， 你就有机会更快的升职加薪 。
同时 ， 我们在职场也要对我们职场的发展和个人待遇进行经营 ， 既要把工作做好 ， 也要经营好自己在职场的发展 ， 不浪费每一次升职加薪的机会 。
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