程序员|烟草局事业编朝九晚五年入20万,羡慕阿里年薪70万的程序员

【程序员|烟草局事业编朝九晚五年入20万,羡慕阿里年薪70万的程序员】
程序员|烟草局事业编朝九晚五年入20万,羡慕阿里年薪70万的程序员
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最近在职场论坛上有网友发帖求助:本人211毕业 , 在江苏烟草局 , 有编制 , 工作也比较轻松 , 朝九晚五一周4天班 , 可是收入偏低 , 一年到手大概20万左右 , 我很羡慕在阿里年薪70万的程序员 , 于是最近报班学了JAVA , 给阿里华为投了简历 , 可是没有回复 , 只有一些小公司给了我面试机会 , 我该怎么做才能进大厂呢?
看了这位网友的描述 , 我觉得他这个条件很不错了 , 年20万 , 业余时间也很多 , 随便干点什么副业 , 也是挺不错的了 。

阿里华为这些大厂程序员动辄年薪几十万甚至上百万 , 其实并不是那么好拿的 , 996也不是说说而已 , 工作强度也是很大的 。 体制岗位 , 就是这样 , 进不去的羡慕 , 进去的又想着外面的花花世界 。

如果是你 , 你怎么做?
为什么你会觉得体制内唯一的理由是稳定???深圳公务员年入三十几万 , 同比之下 , 作为程序员得进到大厂才能拿同等价位的工资 。 小厂达不到这个数 。 而除开程序员和金融 , 普通专业的毕业生很难轻易拿到这个待遇 。
苏州公务员 , 每个月公积金(含补贴公积金)到账七千多 , 比某些行业每个月到卡的工资都高 。
杭州街道办年30+招聘政府雇员和事业编 , 这个待遇难道还不够入你法眼?清北硕博难道是因为稳定才去的?只是因为喜欢去基层洒热血吗?
某四大行软开 , 针对有丰富开发经验的码农 , 同样也能开出60到80万的年薪 。
体制内吸引人的地方 , 从来就不是简单的稳定 。 体制内的待遇 , 通常能让你在当地过的还算体面 。 能稳定又体面的生活 , 同时还能切实干些看得着的事 , 我想这才是这份工作吸引人的地方 。
程序员这个职业最大的难点就是这么几个:
1、必须终身学习
2、中年危机问题异常严重
3、劳动强度大
我下面的话说给想通过进入国企解决后两个问题的程序员同行 。
先说结论 , 别想着通过去国企解决中年危机问题 , 国企现在都裁员 , 甚至可能会倒闭 , 更有不少国企会频繁触发裁员 。
那种给行业内或集团总部做项目的国企 , 现在日子都不好过 。 以前靠着给集团做一些管理系统 , 收集团高额的费用 , 给集团一些领导洗钱活着的国企子公司 , 我遇上的几家都倒闭了 。
为什么倒闭呢?集团总部花了不少钱给子公司 , 发现做的项目很烂没法用 , 他们其实是很不满意的 , 结果收费更低 , 工期更短 , 质量却更好 , 而且同样可以洗钱的外包私企见缝插针攻关成功 , 拿下了这块大蛋糕 , 逐渐集团爸爸不再喜欢子公司这个亲儿子 , 转而喜欢外包这个干儿子了 , 这时候国企子公司的日子就不好过了 。
上面不给钱或少给钱了 , 子公司由于长时间在体制这个温室大棚里娇生惯养 , 已经没有了参与市场竞争的能力 。 本来就只能靠着集团输血活着的子公司 , 不得不面临断粮的难题 , 所以让员工996 , 末位淘汰 , 各种pua跟私企没什么区别了 , 但这些都不是最严重的问题 。
最严重的问题在于这种子公司往往用的都是很古老的技术做项目 , 因为以前吊郎当的不需要跟市场接轨 , 出问题糊弄过去就完事了 , 更不需要升级迭代 , 所以老项目就一直这么烂下去 , 直到整个公司所有项目都这么技术老旧问题还一大把 。 现在996、末位淘汰、严厉追责等手段来了 , 这种国企的转变也仅限于996、末位淘汰和严厉追责 , 老旧技术遍地是坑的项目不能放弃 , 因为摊子铺大了不维护不行 , 而且这类国企本身也没能力跟得上技术发展的脚步 , 管理层思路早就僵死了 。 合同制员工必须996维护这些老项目 , 以前的错没法追前人的责任 , 所以谁接了老旧技术写的老项目 , 以前的各种问题就是他的锅 , 配合着严厉追责 , 一个错扣多少多少钱等等 。 然后就是公司经营形势继续恶化 , 最后公司拉清单辞退合同制员工 。 自己想想 , 996维护10年前的老项目 , 上班什么都学不到 , 下班时间被挤压 , 一段时间后 , 你还找得到工作么?别说你平薪了 , 降薪都没人要你 , 而且随时你会被开除 , 因为公司不再稳定了 , 因为你不是体制内的人 , 你是合同工 。 大龄失业同时没能力再就业的场景随时就会发生 。 这还不说国企领导可能接到上级命令搞一个安全检查月活动 , 一个月不让上外网 , 不让你用手机 , 再配合上面的996维护老项目 , 想想就觉得很美妙 。


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