杨桂红说职场|白领发帖怒怼酣客CEO：讽刺＋滑稽？以我为鉴，面试别被骗方案！( 二 )
也有网友认为 。 完全没看出来哪里能确认你被欺骗 ， 是说只要做了就必须过么？留方案作业直接拒 ， 不然要试用期干嘛 。 你去面试一小时 ， 对方留下作业 ， 你写完作业 ， 对方告诉你 ， 你写的内容是他们正在做和他们未来的规划 ， 也就是说 ， 对于一个候选人 ， 在没有入职 ， 没有也不可能全面了解一个公司之前 ， 通过自己的能力和经验 ， 能够推演和完成一个公司正在做和未来几年规划要做的事情 ， 这还不能过？那敢问兄台 ， 你觉得什么叫欺骗？
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也有网友建议到 。 我真想知道面试官你们留作业的目的到底是什么？不应该是更看重面试者思维能力 。 如果仅仅看最终方案 ， 是否有亮点 ， 来说这个面试者不行 ， 我倒觉得那套取方案的可能性比较大 ， 或者说你这个面试官水平其实也不咋滴 ， 考察的面试者的维度比较片面 ， 深度广度不行 。 吃一堑长一智吧 ， 大家引以为戒吧 。
1.我不知道你们什么情况 ， 但人家觉得不合适就是不合适 ， 就算你水平全国第一也是不合适 ， 因为会增加管理成本 。 2.我也不是出生就做HR ， 我现在也在找工作 。 求职的时候不能在一家公司吊死 ， 时间久了没有回复就是没过 ， 很多时候公司那边面了好多候选人 ， 都处于待定状态 ， HR也不能轻易回复就是没过 。 (面试官本身面试水平 ， 看人的水平也不一定很高 ， 看错人也是经常的)3.招聘看缘分 ， 所有HR的共识4.你觉得企业不尊重你 ， 可以去看准网写评价 ， 人有素质高低 ， 企业也有 ， 没必要为了这个生气 。
对公司没有礼貌可讲 ， 你和公司之间只是单纯的雇佣关系 ， 没入职的就是没关系 ， 不用捆绑自己 。 我看了好多想放鸽子又觉得不好意思的 ， 真的没必要 ， 想放就放 ， 公司放鸽子的时候多了去了 。
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也有网友分析到 。 你的意思我明白 ， 你表达的是在录取员工是双向选择问题 ， 员工可以不接公司offer ， 公司也可以不录取面试者 ， 并不是说面试了一定要录取 ， 这确实很正常 ， 像楼主这种情况别人套方案花费了他巨大成本 ， 他可能方案花了很多天时间 ， 给了公司后 ， 公司这种暧昧态度让他不知道到底是不是要他 ， 等了这么多天没答复 ， 楼主主动微信咨询 ， 结果人家才给答复 ， 这就存在公司不礼貌的行为 ， 不礼貌也就算了 ， 万一人家就是骗他方案那这种事情真的缺德 ， 毕竟方案这种东西公司真的投入生产了 ， 相当于窃取他人劳动成果 ， 给楼主造成严重的经济损失 。
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也有网友解释到 。 他们说你的方案是他们正在做和准备做的 。 其实还可以这样理解：看到方案之后 ， 觉得就按照这个方案做就行了 ， 但是人就不要啦！方案值不值钱需要碰到长眼的人 ， 很多人找工作也不可能被所有人看到简历吧 。 有才能但也需要碰对人 ， 然而这一切需要时间 ， 在这个经济压力很大的社会中 ， 谁会有时间等着去碰到伯乐呢 ， 即使是伯乐恐怕也需要多看好几个千里马 ， 最后挑来挑去 ， 最后选的也不见的是最好的 ， 恐怕也是最便宜的 ， 时间我们耗费不起 。
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看了网友这么多吐槽 ， 笔者最后总结几句 。 其实类似的情况这在职场是很常见的 。 职场有一个词叫做“免费外脑” ， 如何理解呢？那就是撒网出去 ， 找人的目地就是找方案 。 还有一种剧情叫做雷同 。 对于发生了这种“雷同”的说法 ， 只能说该HR是个职场新人 ， 告诉了应聘者不该说的话 。
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