孙宇航职场故事|犯了这条规定，世界500强CEO照样被解雇了
_本文原题：犯了这条规定 ， 世界500强CEO照样被解雇了
都说职场无小事 ， 一旦在职场犯了错误 ， 小则受到批评处罚 ， 大则可能遭受解雇的风险 。 不少人觉得 ， 如果身处高位 ， 或者作为一家大企业的总裁 ， 只有他炒别人 ， 别人奈何不了他 ， 那就大错特错了 。
麦当劳公司在当地时间11月3日发布声明 ， 首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克因与不具名员工有“两情相悦的恋爱关系” ， 违反公司规定 ， 董事会解雇了这位美国区的CEO 。
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也有人可能说 ， 这位美国区的CEO能力有问题 ， 不能带领公司获取更大的利益 ， 所以找了一个借口把他开除了 ， 因为在某些人看来 ， CEO与员工恋爱是小事一桩 ， 然而这在外国人看来 ， 并非如此 。
事实上 ， 伊斯特布鲁克于2015年接手麦当劳 ， 因扭亏为盈而备受赞誉 ， 麦当劳市值在过去4年上涨两倍 。 CEO实力诠释麦当劳宣传语“我就喜欢”（I‘mlovin’it） 。 对于CEO这一职位 ， 伊斯特布鲁克还是很称职的 。
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对于首席执行官 ， 也就是CEO ， 不明白的人可能觉得它就是全公司最大的领导 ， 犯了错误也不会受到惩罚 ， 实际上 ， CEO只是董事会授权进行公司行政管理的执行者 ， 权力最大的还是公司的董事会的股东们 ， 除非这个总裁本身就是小公司的大股东 ， 这位大股东占据了全公司大部分甚至全部的股份 ， 那么的确是可以为所欲为 ， 没有人能够解雇他 。
在职场上 ， 企业中涉及到上下级之间的恋情 ， 即使“两情相悦”也不被允许 。 这其中不排除有真爱 ， 但是也有不少夹杂了威压和交易 ， 会给企业带来不良风气 ， 不必要的流言蜚语 ， 给公司实际的运营带来影响 。
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在国内 ， 很多民营企业也有类似规定 ， 在文件中白纸黑字标明不准发生办公室恋情 ， 如果发生 ， 两人至少走一个 ， 为的是防范串通牟利的风险 。 在实际操作中 ， 被离职的往往是那个职位低的员工 ， 而麦当劳的做法则是采取上级离开 ， 保护下级职员 ， 在原则问题上 ， 不做丢卒保帅的那一套 。 虽然我国法律保护公民自由恋爱不受干涉 ， 但在实际操作当中 ， 公司又不得不考虑自身的利益 ， 在同一组织中 ， 保持正常良好的同事关系才能保证组织的利益不受损害 。
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【孙宇航职场故事|犯了这条规定，世界500强CEO照样被解雇了】所以 ， 对于公司恋情你怎么看呢？
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