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职场猿话|在小公司上班和在大公司上班，二者的差别究竟在哪里？


有网友问 ， 在小公司上班和在大公司上班 ， 二者的差别究竟在哪里？
工作10余年 ， 大公司和小公司我都待过 ， 我来回答二者的差别在哪里 。
1、不同点
我待过的小公司只有10余人 ， 几乎每天都会遇到老板 ， 也会亲切地打招呼 。
当时大学刚毕业 ， 工资2500 ， 发的是现金 。 发工资当天 ， 老板喜欢把人叫到他的办公室 ， 当着你的面数钱 ， 然后再花10多分钟时间对你进行PUA 。
老板给我画了很大一张饼 ， 只可惜我没等到吃得下的那一天 ， 就离职了 。
离职原因也很简单 ， 公司人少 ， 所以大事小事都得亲力亲为 ， 调软件得自己调 ， 装板子拧螺丝也要自己上场 。
几个月下来 ， 代码没调出几个 ， 装板子却熟练了许多 。
最终受不了而离职 。
去年有机会去了一家大厂 ， 几千人规模 ， 我职位是一个事业部的小小软件工程师 ， 能够心无旁岱地写代码 ， 其它的事只需要提流程 ， 不需要亲自去做 。
公司有比较完善的人才培养计划 ， 只要你按照公司要求走 ， 每年都会有机会加薪 ， 年底奖金也会很丰厚 ， 几年后大概率你会拿到超越大多数同龄人的薪资 ， 甚至有机会实现财富自由 。
两个公司的不同点在于 ， 小公司希望你当个全能人才 ， 除了本职工作之外 ， 还希望你负担起诸如测试、沟通、采购评估等事情；而大公司分工很细 ， 他们希望你当个专才 ， 最好往专家方向去发展 。 他们认为 ， 专家型人才才是公司所需要的 ， 宁可让你精一样 ， 也不愿你什么都懂一点 。
职场猿话|在小公司上班和在大公司上班，二者的差别究竟在哪里？
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2、共同点
在小公司 ， 我的职位是软件工程师 ， 而且是一毕业就进入的公司 ， 所以比较受器重 。
老板甚至说 ， 将来部门招人了 ， 不管是本科生还是硕士生 ， 都让你带 。
在大公司 ， 我的职位是高级软件工程师 ， 领导也有意培养我往部门主管方向去发展 。
两家公司的共同点 ， 就在于对人才的培养理念都是相通的 ， 那就是会渐渐把你培养到领导岗位 ， 让你有更广阔的发展空间 ， 而不仅仅局限于眼前这些事情 。
所以不管在哪家公司 ， 只要你愿意做下去 ， 如果公司发展前景不错 ， 你将有很大的概率跻身于领导层 。
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3、如果有机会 ， 该选择大公司还是小公司？
如果有机会 ， 我劝你还是选择大公司 。
大公司之所以大 ， 除了人多之外 ， 它的业务量也会大得惊人 。
我所在的大公司 ， 每个月的出货里都是按KK级别来算的 。 作为一个软件工程师 ， 有着庞大的用户群在帮你检验你的代码 ， 本身就是一件很奇妙的事 。
这也在一定程度上考验你代码的健壮度 。
在小公司 ， 因为产品出货量少 ， 很多小概率的BUG不容易显现 ， 即便显现 ， 你也不大可以因为少数的几台去修改代码 ， 很多时候都作退换货处理 。
但是在大公司 ， 不管大问题还是小问题 ， 都会引发一场灾难 ， 那是必须要解决的 。 我曾经因为代码书写不够规范被批评 ， 因为扩展性太少 ， 万一将来升级 ， 面对数以万计的机器 ， 就将会是一件非常棘手的事 ， 所以必须事先预留好软件接口 。
用一句话来说就是 ， 小公司对代码的要求 ， 只需要点到即止 ， 大公司要求掘地三尺 。
再说 ， 在大公司 ， 你会有机会与形形色色的人才一起共事 ， 不一样的工作经验与阅历 ， 碰撞出来的火花也会像程序错乱的数码管一样五彩斑斓 ， 你的人生也将会非常精彩 。
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总结来说 ， 小公司希望你是通才、全才 ， 大公司希望你是专家 ， 他们对待人才的态度又是惊人的一致 ， 那就是求贤若可 ， 然后大力培养 。 如果有机会 ， 建议你进入大公司 ， 你会体验到不一样的人生 ， 此后再进入小公司 ， 那将会是降维打击般的存在 。


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