来听职场小故事|工作为什么永远也做不完？能者多劳是对是错？应该如何对待？
最近有位朋友跟我诉苦 ， 讲自己工作得很累 ， 同一组的同事却很轻松 。 什么活儿都需要自己做 ， 自己的活儿要自己做 ， 别人的活儿也要自己做 ， 跟领导诉苦也没什么用 ， 工作量不仅没有减轻反而在逐渐增加 ， 搞得自己心累 ， 每天都在招聘软件上浏览 。
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其实 ， 像他的情况在职场中很常见 ， 分配不合理的情况有很多 ， 大部分体现在两个方向：
1、能者多劳
相同的工作量对应不同的人 ， 有的人可以在较短时间内完成 ， 有的人则需要很久的时间才可以完成；同一份工作 ， 有的人可以做得精致完美 ， 有的人却漏洞百出 ， 这些都是问题 。 通常领导更喜欢效率高且错误低的员工 ， 但是喜欢归喜欢 ， 随之而来的将是更多的工作量 。
之前跟一位同事聊天时谈到工作很繁琐 ， 没什么难度 ， 是个人都可以做 。 同事当时表示“一件事情是谁都可以做 ， 但做出来的效果不大相同 ， 做得好与不好是两码事” ， 对于能力强的员工 ， 做出来的成果领导扫一眼就可以 ， 但对于漏洞百出的成果 ， 领导一眼就可以看到一个错误 ， 看出来之后就会认真复查一遍 ， 相当于自己在做一遍工作 ， 从而增加领导的工作量 。 所以就会导致能力强的员工忙忙碌碌 ， 能力一般的员工则打打下手 ， 较为轻松 。
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2.每个领导喜欢的类型不一样
有的领导觉得一个员工做得不错 ， 就会重点培养 ， 就像古代的公主一般 ， 不求样样精通 ， 但求样样都会 。 有了重点培养对象之后 ， 她的其余工作就会分流到别人的身上 ， 减轻自己增加别人 。
在我的上家公司中 ， 员工晋升主管只需要主管推选 ， 只要主管推选后 ， 在经理总监处没有犯过大错 ， 晋升就算是成功了 ， 当时我们的主管就说过这样一句话“一个领导喜欢一个样 ， 不是光靠能力就可以升职的 ， 有的领导喜欢勤勤恳恳努力工作的 ， 有的领导则喜欢听话照做的” ， 有个男同事去了半年就成为主管 ， 就是因为听话 ， 让他去出差二话不说就去 ， 从不说自己有事 ， 去不了之类的话 。
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以上说这些虽然不是教大家怎么做比较好 ， 但却是有参考价值 ， 第一点建议：领导下发的任务能不抱怨就不要抱怨 ， 安安分分做就行了；第二点：有能力也要适当展现 ， 不然会适得其反 。
【来听职场小故事|工作为什么永远也做不完？能者多劳是对是错？应该如何对待？】静观其变 ， 是自己利益最大化才是王道！
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