老王职场录|面试官：你老家是哪的？是不是独生子女？为何面试官喜欢窥探隐私( 二 )
简而言之 ， 面试官希望通过这样的面试来确定你未来一段时间是否在这一家企业当中踏实地工作下去 ， 面试官提问这样的问题提问的越细就越说明面试官希望你能够在这一家企业工作 。
面试官不可能做无用功 ， 事实上面试官也不允许做无用功 。
我们不妨想象一下 ， 面试官随便招聘一个人来到这一家企业 ， 工作了两三年之后 ， 因为某些原因这个员工直接就跑掉了或者说在这一家企业当中工作了两三个月、两三年 ， 公司领导刚刚准备要提拔他 ， 刚刚准备委以重任的时候他就直接走掉了 。
文章图片
这其中浪费的包括但不限于公司的心血以及岗位员工丢失后所带来的工作效益下降等等诸多方面的问题 。 所以面试官在同等优质的求职者当中 ， 他们会更优先选择那些能够持续在这一家企业工作的人 ， 而不是没有稳定工作意向的人 。 这个持续的稳定工作必须在2~3年以上 ， 如果面试官能够招聘这样的员工 ， 才是一位合格的优秀的面试官 。
职场启示录
在职场中 ， 我们发现面试官会询问各种各样的怪问题 ， 其实面试官提问的这种怪问题 ， 提问的越多 ， 提问得越细 ， 就越能说明面试官对自己很有兴趣 ， 也非常希望自己能够进入这一家企业 。
只不过在双方关于工资、工作环境、各方需求以及利益全部都没有问题的时候 ， 面试官还需要做最后的综合考量 ， 这个所谓的最后综合考量只有一个目的：确定这个员工能否在这一家企业当中长久的工作下去 。
文章图片
如果能够确定这个员工有意向并且愿意在这一家企业当中长久工作下去 ， 那么万事大吉 ， 面试官巴不得当天下午就和你签订合同 。 但是如果因为某些原因比如：我们的父母在外地或者因为父母的身体健康原因 ， 我们在这个城市只是中间过渡阶段 ， 又或者我们只是大学毕业后临时找一份工作 ， 那么这个时候面试官就得嘀咕一下了 ， 企业有没有足够多的魅力把你留在这一个地方？
如果没有足够多的魅力或者企业并不占据绝对意义上的优势 ， 极有可能员工工作一段时间就离开这家企业了 ， 这对于公司来说是个损失 ， 对于面试官来说也是业绩方面的不足 。
所以面试官更会更会更加谨慎 ， 当然 ， 面试官提问我们某些扎心的问题 ， 而且这些扎心的问题已经严重的戳到我们脆弱心房的时候 ， 我们可以明确表示拒绝 ， 这种拒绝仅仅是出于礼貌的拒绝 ， 而不是对这个面试官讨厌的拒绝 。 毕竟面试官也仅仅是一个工种而已 ， 没有必要太过为难 。
【老王职场录|面试官：你老家是哪的？是不是独生子女？为何面试官喜欢窥探隐私】小伙伴们 ， 你们如何看待前往一家企业面试 ， 面试官不间断的提问问题呢？欢迎大家在评论区留言 。
推荐阅读
- 职场梓程老青松|怎么提高员工的执行力？怎么有效的激励员工？
- 肖军说职场|与其后悔，不如早点认清这几个职场真相，工作30年被辞退
- TCO职在当下|你应该懂，职场优秀员工必备的良好职业习惯
- 李哥说事儿|应该怎么办？，大学生面试紧张
- 萍行职场|在饭局也别有三种动作，拉低自己身份，还给人瞧不起，混得再好
- 职场导航仪|确实影响发展，4个原因阻碍你的能力展现，干活很多领导却看不见
- 职场梓程老青松|他们是因为做对了什么？，职场升职加薪更快的一群人
- 职场火锅|老领导告诫：懂4个规矩被抬举，饭局上95后吃菜抬轿骑马被辞退
- 大大说|坐那里就行，老头子都好这口，女子面试被调侃：之前工作像吉祥物
- 励志生活事|为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？