职业规划|宝妈把儿子带到公司玩，不料次月被公司辞退，得知原因后懊悔不已职业规划

【职业规划|宝妈把儿子带到公司玩，不料次月被公司辞退，得知原因后懊悔不已】

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\">宝妈把儿子带到公司玩，不料次月被公司辞退，得知原因后懊悔不已

案例分析小丽的儿子三岁了，本来之前一直由婆婆在带着，但是因为婆婆身体不好的关系回了老家。平时儿子会在幼儿园没有关系，但是接送成了大问题，幼儿园4点就放学了，放学后也没有托管。
丈夫工作的地方很远，来回就要一个小时，小丽平时也需要6点才能下班。只能由小丽偷偷的在工作时间去接了孩子放在办公室，然后在一起回家。刚来的时候大家还都相安无事。同事和领导对于小丽的难处也知道，都睁一只眼闭一只眼。但是随着孩子熟悉了地方之后，孩子开始胡闹起来。
虽然小丽每次都会管教孩子，但是这个年纪的孩子精力充沛，一旦没有人管着，他就会乱跑乱动，导致小丽的工作效率也开始下降。次月，小丽在公司的调整人员名单上面看到了自己被辞退的消息。她急忙找领导问个清楚，原来上个月，小丽的儿子把几个同事的电脑插座给扒了，搞的同事们重要的文件做到一半没有了。
虽然后来小丽带着儿子去跟同事道歉了，同事也没有说什么，但是这些领导都看在眼里。再加上小丽上个月的工作确实完成的不好。公司决定辞退小丽，小丽在得知后这个原因后，感到懊悔不已。
都说现代男性压力大，既要养家，又要糊口。但是比起现代男性而言，现代女性的负担一点都不轻。在传统观念上，带孩子的担子大部分还是压在了女性身上，但是丈夫的工资在现代日益繁重的社会竞争中，其实是不够的，还需要女性外出工作来贴补家用。
那么带孩子就成为了很多职业女性的一个难题，要想解决这一个难题还需要从根源出发。

第一，在生孩子之前做好职业规划，不要被爱情冲昏了头脑

大部分年轻女性在生孩子的时候，是没有职业规划的。而且会觉得生完了孩子就休息，休息好了就出来工作。但是实际上在休息的这两三年当中，社会变化很快，之前适合的工作现在可能已经有人被替代了。既然要出来工作，当然不只是为了独立，而且真正的需要得到回报和金钱，那么在生孩子之前，就需要做好自己的职业规划，让自己成为不可替代的。这样即使生完孩子之后，依然有着大把的职务在等待自己，而且会因为已经生产完毕，而更有竞争能力。

第二，规划好家庭每个人的责任，不要独立一个人承担

在传统观念里，带孩子是女性一个人的事情。现在很多家庭还秉承的这个观点，让很多职业女性压力巨大。但是养育一个孩子，在现代社会怎么可能是一个人的事情。在养育孩子的责任分担的时候，可以在孩子出现之前就沟通好，不光是孩子的爸爸，还有爷爷奶奶，姥姥姥爷，只要是孩子的亲人都可以规划每个人的责任和分工。特别是孩子的爸爸，很多女性怕孩子爸爸做不了，会伤害的到孩子。千万不要有这种思想，因为你不让孩子的爸爸做，孩子爸爸永远都学不会。