鹭岛风情|公司按照最低基数缴纳社会保险怎么办?，离职时才发现,
碰到这种情况 ， 你是可以去维权 ， 要求单位补缴社保的 。
按照划定 ， 社保缴费基数应该是职工上年度月平均工资 ， 假如公司没有按照你的月平均工资缴纳社保 ， 而是按照当地的最低缴费基数缴纳社保 ， 显然是为了节省成本 ， 但这样侵害了职工的社保权益 ， 是违法的行为 。
所以碰到这种情况你是可以去进行维权的 ， 首先你可以跟单位协商 ， 这是比较温顺的处理方式 ， 要求单位如实按照月平均工资社保缴费基数来给你补缴社保 。
假如单位不同意 ， 你可以去申请调解 ， 或者是劳动仲裁 。
按照社保法的划定 ， 个人与所在用人单位发生社会保险争议的 ， 可以依法申请调解、仲裁 ， 提起诉讼 。
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需要留意的是 ， 申请劳动仲裁是有时效时间限制的 ， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。
按照《劳动争议调解仲裁法》划定 ， 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
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所以 ， 你要收集好证据 ， 主要是劳动合同、工资条等证据 ， 证实单位未如实按照你的月平均工资来缴纳社保 ， 一般来说 ， 有足够证据 ， 而且没有过时效 ， 劳动仲裁时会取得胜利的 。
当然你也可以走行政渠道维权 ， 根据社保法划定 ， 用人单位侵害个人社会保险权益的 ， 个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理 。
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就是说你可以向社保部分投诉 ， 或者向劳动监察部门投诉 ， 要求他们进行调查 ， 责令企业为自己补缴社保 。
如今 ， 国家已经出台了社保黑名单 ， 企业假如没有如实申报社保缴费基数的话 ， 而且拒不整改 ， 是要被列入黑名单 ， 相关责任人要遭到联合惩戒的 ， 包括限制乘坐飞机火车等 。
【鹭岛风情|公司按照最低基数缴纳社会保险怎么办?，离职时才发现,】所以你现在已经离职 ， 发现企业给自己少缴社保 ， 完全是可以通过以上途径维权的 ， 维护自己的正当权益 。
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