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刹住高校毕业生就业率造假歪风

就业率是一所高校毕业生就业状况的直接反映 ， 真实性是它的生命 。 只有真实可靠的数据 ， 才有利于教育主管部门宏观调控高校教育资源 ， 并据此出台相关政策 。 如果用造假的方式“提高”就业率 ， 则不仅提高不了学校声誉 ， 而且将影响到教育资源的合理配置部分高校为谋求高就业率 ， 竟然说服学生与就业单位签订假就业合同 。 因为没有找到工作无法签订就业合同 ， 系里老师“积极”为他们奔走 ， 最后都“成功”地与一些单位签订了就业合同 。 虽然就业合同是签了 ， 但同学们却不能到这些单位就业 ， 而且这些单位也不对同学们承担任何责任 。 没有找到工作 ， 却签订了就业合同 ， 这当然是假合同签订假就业合同的学生为数不少 。这样的现象绝对不是个别现象 。 老师帮助学生联系工作单位本是好事 ， 但如果让学生签订没有任何保障的假就业合同 ， 就实在说不过去了 。 因为 ， 这不仅有违师德 ， 而且还是名副其实的造假行为 。 因此 ， 这一现象必须引起我们的足够重视 ， 必须想办法坚决刹住这股歪风 。就业率是一所高校毕业生就业状况的直接反映 ， 真实性是它的生命 。 只有真实可靠的数据 ， 才有利于教育主管部门宏观调控高校教育资源 ， 并据此出台相关政策 。 如果用造假的方式“提高”就业率 ， 则不仅提高不了学校声誉 ， 而且将影响到教育资源的合理配置 。 尽管短期内可能带来一定的效果 ， 但这绝不是长期吸引生源的办法 。 同时 ， 不准确的就业率将可能误导学生填写报考志愿 ， 虚假信息甚至还可能影响教育主管部门 。 更重要的是 ， 大学教育本来应该是一方“净土” ， 如此造假却是对社会诚信的“釜底抽薪” 。危害是显而易见的 ， 但是 ， 一些人为什么还乐此不疲呢？据悉 ， 原因就出在就业率这个指标上 。 应届毕业生就业率是一个重要的评估项目 ， 与明年招生计划直接挂钩 。 为了吸引更多的生源 ， 校方把提升就业率的意图向各院系布置 ， 院系又通过老师向毕业生做工作 。 同时 ， 假就业合同“提高”了学校的就业率 ， 却对学生找工作没有什么直接影响 ， 加上签订假就业合同可以使学生档案在学校保留半年 ， 不被打回原籍 ， 对于已就业和未就业的学生都是一个比较好的缓冲 ， 很多未就业的学生和未取得单位证明的就业学生 ， 都在老师的帮助下违心地签订了假就业合同 。由于就业压力加大 ， 近来各高校毕业生一次就业没有到位的人数有所增加 ， 这给学校和学生造成了一定的压力 。 应当说 ， 这是客观事实 ， 同时也是高校毕业生就业制度改革后的必然结果 。 学生的就业难主要是一个市场问题 ， 市场发生的问题就应该通过市场来解决 。 提高学校学生的就业率 ， 应该通过密切与人才市场的关系 ， 提高专业的市场吸引度来逐步加以解决 。 只要学生转变就业观念 ， 政府加大服务力度 ， 学校根据市场需求设置专业和提高教学质量 ， 这样的问题会逐步得到缓解 。 而那种“安排”学生签订假就业合同 ， 造成学生一次就业率高假象的行为 ， 不仅背离教育规律、违反教育法 ， 而且严重损害社会诚信 ， 可以说是害莫大焉！对此 ， 我们不可不察 。


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