职场实战经验|老实人要防备这三类领导，留下岗位上只会被利用，在公司工作
如今在职场中工作后 ， 有很多单位其实都不愿意真心对待员工 ， 所以有些老员工工作时间再长 ， 最后也会黯然辞职 ， 当公司招聘新员工 ， 入职以后新员工也是不愿意久留 ， 所以大家在社会上工作多年 ， 反而是没有稳定的工作状态 ， 其实往往就是因为老板在管理员工的时候方式有问题 ， 态度有问题 。
文章图片
职场案例：
有位研究生李先生前不久在公司里工作时请假去医院照看病人 ， 可是竟然被公司直接扣除了100工资 ， 李先生在到公司以后找到老板 ， 并且向老板解释原因 ， 可是老板却认为李先生竟然无视公司的规定 ， 而且公司之前并没有允许李先生请假 ， 所以李先生被开除了 。
因为这样的原因丢掉工作 ， 其实也是让李先生感到非常的愤怒 ， 可是他又没有任何办法 ， 因为当初劳动协议里就有了这样的规定 。
文章图片
第一、喜欢抱怨的领导
笔者在此也是建议 ， 大家其实在公司里工作都希望自己能够有一个比较幸运的工作岗位 ， 并不想一直处于失业状态 ， 因为大家渴望在职场中理解领导意图 ， 非常珍惜自己的职位 ， 可是人和人之间都是相互的 ， 如果员工在职场中总是得不到休息 ， 那么努力干活之后便会有很多抱怨的心态 。
第二、克扣员工工资的领导
领导在员工面前说很多的好话 ， 最后也是无法扭转局面 ， 所以年轻人在公司里就应该主动的跟领导协商 ， 而领导千万不要总是对员工有所质疑 ， 因为很多员工在职场中压力还是蛮大的 ， 大家也会被生活或者是被工作之外的事情所连累 ， 如果公司方面总是趁机会克扣员工的工资 ， 给员工安排一些非常繁琐的工作任务 ， 导致员工状态不佳 ， 那么这些员工其实也并不愿意继续留在位置上 。
对于公司或者工厂来说 ， 流失了大量的核心员工 ， 没有了核心技术 ， 那么就无法保证订单正常运转 ， 对于工程来说就是最大损失 ， 而对于公司来说公司的客户大量流失 ， 公司老员工不愿意久留 ， 新员工也并不想在这样的公司里继续帮领导卖命 。
文章图片
第三、规章制度过于严格
所以笔者最后也是建议 ， 相关领导在职场中就应该根据合理有效的规章制度来管理员工 ， 约束员工 ， 而不是动不动就克扣员工的收入 ， 通过其他员工来取代老员工的位置 ， 员工辞职 ， 那么公司方面肯定会造成严重的损失 ， 大家还是应该考虑清楚 ， 而员工在职场中也应该通过饱满积极的工作状态对待公司的任务 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
【职场实战经验|老实人要防备这三类领导，留下岗位上只会被利用，在公司工作】每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！
推荐阅读
- 职场梓程老青松|怎么提高员工的执行力？怎么有效的激励员工？
- 肖军说职场|与其后悔，不如早点认清这几个职场真相，工作30年被辞退
- TCO职在当下|你应该懂，职场优秀员工必备的良好职业习惯
- 萍行职场|在饭局也别有三种动作，拉低自己身份，还给人瞧不起，混得再好
- 康帝心理说感情|过来人的经验告诉我们：成功其实并不难！
- 职场导航仪|确实影响发展，4个原因阻碍你的能力展现，干活很多领导却看不见
- 职场梓程老青松|他们是因为做对了什么？，职场升职加薪更快的一群人
- 职场火锅|老领导告诫：懂4个规矩被抬举，饭局上95后吃菜抬轿骑马被辞退
- 职场飞科|挤在50平小出租屋，月入过万却不敢对家人说，10几位女大学生
- 职场实战经验|往往懂得这三个喝酒的规矩，会让领导称赞懂规矩，情商高的聪明人