幽默段子|为什么教师岗位“吸引”不了公务员？网友：这4点原因很现实
在考研雄师中 ， 有这样一群人 ， 他们考研的目的不是为了进企业 ， 不是为了拿高薪 ， 更不是为了改变世界 。 他们考研的目的很简朴 ， 就是但愿通过研究生的学历 ， 通过招聘的门槛 ， 拿到他们梦寐以求的“铁饭碗” ， 也就是所谓的公务员和教师之类的岗位 。
既然公务员和教师都属于铁饭碗 ， 那么是不是选哪个都是不错的？表面上看两者都是铁饭碗 ， 但在现实生活中 ， 当大家在面临实际的抉择时 ， 大多数人选择了公务员 ， 而且你能看到许多人从教师岗位转向公务员 ， 反过来的却很少 。
毕竟是什么原因导致了这样的情况呢 ， 难不成公务员真的有那么好 ， 连补课费和寒暑假都已经无法吸引了？谜底实在并没有那么简朴 。
实在大多数人选择公务员而不选择教师 ， 最主要的原因就是公务员的门槛相对较低 ， 而教师的门槛相对较高 。 之所以这么说 ， 是因为公务员的门槛通常来说分为两类 ， 首先是“背景”门槛 ， 也就是我们常说的指定专业、指定学历 ， 以及指定政治面貌 。 其次是“考试”门槛 ， 也就是我们常说的行政能力测试和申论 。
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教师的门槛和公务员的门槛大有不同 ， 要想通过大学老师的门槛 ， 现如今基本前提就是博士学位 ， 而且许多985、211高校还要求其具有海外留学经历 ， 而在公务员考试中 ， 硕士学位基本已经属于最高门槛了 。 假如要想通过中学老师的门槛 ， 对于院校背景 ， 好比是不是双一流 ， 也是有许多的要求 ， 甚至现如今师范生都已经失去了原有的竞争力 。
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我们常常说 ， 公务员就是那种一眼能够望到头的职业 ， “几十年如一日”可能是最贴切的形容词了 。 但是真实情况 ， 实在并非如此 ， 假如你是一个不想长进的人 ， 那么在任何地方工作 ， 你都是“几十年如一日 ” ， 而假如你有远大抱负 ， 加上你有足够强的能力、足够高的情商 ， 再加上一些命运运限 ， 实在成长的空间仍是很大的 。
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教师的工作面向学生 ， 我们以大学老师为例 。 大学老师的主要工作实在是科研 ， 所以想要升到教授、副教授的岗位 ， 需要的就是你的科研能力 ， 只要成果足够多 ， 这条道路一片坦途 。 但是 ， 科研的人越来越多 ， 科研的冷板凳越来越冷 ， 许多人无法忍受长年累月的清淡 ， 而且假如没有终生科研的决心 ， 很难一直做下去 ， 所以宁可选公务员也不想搞科研了 。
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相较于程序员以及类似的“996”级别的工作 ， 公务员和教师都算是相称之轻松的工作了 。 但即使是这样 ， 实在还有很大的差别 。 首先是公务员 ， 大多数的公务员 ， 实在全年的工作节奏都属于十分平缓的 ， 没有太大的工作压力 ， 偶有突发事件可能会忙一阵 ， 但大多数的时间都处于一个比较稳定的状态 ， 因此受到大多数人的青睐 。
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教师的工作强度则忙闲分明 ， 开学的时候是真的忙 ， 不仅一天要带好几节课 ， 其余时间还要抓紧时间做科研 ， 所以处于一种轻微紧绷的状态 。 而到了寒暑假 ， 则处于一种异常的清闲状态 ， 根据我对一些大学老师的采访 ， 实在许多老师在假期期间 ， 假如没有项目在跟进 ， 实在科研进度也是很缓慢 ， 基本都是靠春季学期和秋季学期赶进度 。
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