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上条说不要怪入职后立刻怀孕的女员工

@汪有上条说不要怪入职后立刻怀孕的女员工 。有人说：可就真的不好呀 。也有补充：自己公司招了个人 ， 进来就怀孕 ， 结果公司不新招聘了 ， 自己的工作量增加了 。也有帮解释：也许是意外之喜不是故意占便宜 。同学们 ， 不要被资本家转移注意力 。其实这事儿本质上 ， 是国家应该保护女性员工福利 ， 国家没管 ， 责任扔给企业了 。不要辩解“也许是意外之喜” ， 你就是故意的都没问题 。设计制度就给留了这么大一个口子 ， 说明国家并不反对你这么干 。这完全是你应得的 。国家现在出生率都不够看了 ， 你生了个孩子 ， 你为社会做出了巨大贡献 ， 国家给你开了口子 ， 为什么不用？企业不爽 ， 但这个社会都是底层互害的 ， 企业不敢往上怼 。 只敢往下怼员工 。他们就得挑拨无产阶级矛盾 ， 他们有一百种方法把企业的损失转嫁给其他无产阶级 。比如 ， 怼HR ， 降HR绩效 。或者恶心项目组 ， 我不管了 ， 我不招人了 ， 你们自己分摊了吧 。 ——明明你就应该再招一个 。心疼资本家也有一定道理 。资本家也要赚钱 ， 雇了人干不了活 ， 怎么办 。那我倒要问资本家了：女员工这么大风险 ， 那你们为什么要雇女员工？你们天天怨声载道 ， 你们干脆光雇男的不就一劳永逸了？答案很简单：你们雇女员工 ， 并不是因为你们是女权主义者 ， 而是因为这么干有利可图 。女员工能为公司创造价值 。 如果只雇男员工 ， 市场上没那么多男性劳动力 ， 光雇男的 ， 男的工资又涨了 ， 你们给不起 。有很多数据统计 ， 同样能力职位的女性 ， 工资会比男性低一些 。雇女员工是相对省钱的 。硅谷就有个投资人 ， 他发现 ， 女性创业者容易被低估 ， 于是他就主要投一些女性创业团队 ， 也赚了钱 。你们不能一方面图女员工能创造价值 ， 还不让人生孩子 。做买卖就是有风险 ， 哪有两边好处都被你占了的？当然 ， 我能理解 ， 现在资本家日子也不好过 。也想规避雇了人结果不能用人的风险 。那怎么办？我并不赞成什么都交给国家管的模式 ， 也不完全觉得是国家硬扔给企业：市场日新月异 ， 城市千差万别 ， 国家很难保证一个普适的规定就能保障各种女员工权益 。你们可以交给我们这些商科生呀——其实国家管了一部分：生育保险 。员工缴纳生育保险 ， 生育保险在产假期间给员工发钱 ， 但一般达不到工资线 ， 所以企业要补 。那不够的部分 ， 你为什么不去买商业保险呢？我们这些商科生很愿意为您打造一款保险 ， 当一个女员工入职以后马上生了 ， 占你们便宜 ， 我们保险公司赔给你不就得了 。这种保险根本不可能很贵 ， 那么多女员工 ， 有几个是一入职就生了的 ， 太赔得起了 。这其中蕴藏着巨大的商机 。忘了哪家大厂似乎有个规定 ， 员工万一殉职 ， 按工资继续给家属发十年 。规定一出来 ， 大家都感动了 ， 说 ， 哇 ， 真人性化啊 。其实这就是给每个员工买了个保险 ， 保费特便宜 。你们提高一些保费 ， 甚至可以给每个生孩子的女员工奖十万块钱 。你们提高了这方面福利 ， 也能招聘到更多女员工 ， 给你们割韭菜 ， 这就是双赢了 。结果你们连这点钱都要省 ， 还要制造社会舆论 ， 那怪的了谁 。所以还是老话：不要心疼那些资本家 。他们有各种办法解决问题 ， 偏偏选了最省钱最让无产阶级内斗的一种 。这不是你、我、入职怀孕女员工的问题 。这就是他们的问题


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