江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

年轻人兼职月入过万、平台业务增长约三倍……灵活用工行业正爆发

年轻人兼职月入过万、平台业务增长约三倍……灵活用工行业正爆发
文章图片
出品|创业最前线
作者|李小反
编辑|蛋总
新冠疫情带来的“危机”让一些行业受到重创 ， 但也有些行业趁机爆发 ， 比如灵活用工 。
今年以来 ， 不少企业为了降低成本而裁员 ， 以招聘兼职员工来维持企业的正常运转 。 而那些被裁掉的员工也入驻灵活用工平台 ， 做起了兼职 。
有从业者对「创业最前线」表示 ， 今年以来 ， 其业务量增长了约三倍 。
其实 ， 灵活用工行业从2015年就已经快速发展 ， 今年的疫情则是“加了一把火” 。 不过 ， 疫情也使得马太效应越来越明显 ， 失去竞争力的企业开始被淘汰 ， 剩下的玩家正鼓足干劲 。
这是一个千亿级市场 。 玩家们正摩拳擦掌 ， 准备掘金 。
1、灵活就业
年轻人选择灵活就业似乎正在成为一个趋势 。
亿欧发布的《2020年灵活用工行业研究报告》提到 ， 灵活就业人群画像偏年轻化 ， 普遍在35岁以下 。
疫情期间 ， 这种现象更为普遍 ， 而且还从蓝领扩大到白领群体 。 智联招聘的数据显示 ， 近三成白领从事过灵活就业或兼职 。
“3月开始 ， 大量高学历人才入驻时薪小程序 。 今年以来入驻的人才 ， 已经超过6500人 。 ”时薪小程序CEO杨光告诉「创业最前线」 。 这些入驻的人才中 ， 60%的活跃用户都是18至29岁的年轻人 。
95后秦玉便是其中之一 。
今年6月 ， 做设计工作的秦玉开始做兼职 。 她的目的很简单 ， 多攒些钱 。
不到4个月的时间里 ， 她已经在时薪小程序上接了170多单 。 这意味着 ， 她平均每天都要完成至少1.4个单子 。
有时候任务着急 ， 她需要忙到凌晨两三点 。 周末的时间最充足 ， 有兼职的时候她可以放弃休息时间 。 甚至连公司出去团建 ， 她也带着电脑在酒店完成兼职 。
而兼职给予的回报也是丰厚的 。 “我现在兼职的每月收入大约是本职工作的三分之二 ， 兼职总收入已近两万元 。 ”秦玉称 。
年轻人兼职月入过万、平台业务增长约三倍……灵活用工行业正爆发
文章图片
相比于秦玉 ， 王雅做兼职的时间则更长一些 。
她原本的工作是文案策划类 ， 从2018年开始就在时薪小程序上接单兼职 。 最初 ， 她每个月的收入也就1000元左右 。 随着单子越来越多 ， 去年下半年 ， 她的兼职收入甚至超过了本职工作的工资 。
今年4月开始 ， 她感觉到订单突然多了起来 。 “每天都差不多有三单 ， 每个月的收入在一万左右 。 ”
王雅不仅是受雇方 ， 同时还是雇佣方 。 今年 ， 她决定创业 ， 开了一家策划工作室 ， 为了减少成本 ， 她把部分工作交给兼职人员去做 。
她表示 ， 以剪辑视频为例 ， 兼职人员的成本大概在1000元左右 ， 而同等水平全职员工的薪资一般在8000元左右 ， 还不包含五险一金的成本 。 在上海 ， 每位员工五险一金的成本也至少要2000元 。
除了成本低 ， 王雅也很看重这些兼职人员的资质 。
她发现 ， 很多平时无法接触到的中高端人才 ， 在兼职平台上就能雇佣到 ， 价格也不高 。
比如做一份商业计划书 ， 找金融机构的人来做 ， 大概需要5万元 。 但如果在时薪找一位金融大牛 ， 5000元以内就可以搞定 。
在平台方看来 ， 如今不仅兼职的人数增多 ， 之前入驻平台的人才对兼职工作的态度也发生了改变 。
“他们之前很佛系 ， 不怎么看重一两千元的兼职订单 。 ”杨光称 ， 而今年这些人的态度却平和了很多 ， 服务意识增强 。
王雅也表示 ， 作为受聘者 ， 为了能与雇主保持长期合作 ， 她会认真对待工作 ， 尽量服务好客户 。 而作为雇主 ， 她也愿意跟配合度高的人员继续合作 。
不难看出 ， 随着经济大环境的变化 ， 如今白领们对兼职的需求正在变强 。
2、迎来爆发期
多位从业者表示 ， 疫情初期 ， 服务行业受到重创 ， 灵活用工行业也被波及 。 但是从五月开始 ， 灵活用工行业开始爆发 。
智联招聘的数据显示 ， 今年灵活用工招聘需求大增 ， 其中今年二季度灵活就业招聘需求增长76.4% 。
灵活用工平台的数据也验证了这一点 。
“与去年相比 ， 今年我们的业务量翻倍 。 ”兼职猫CEO王锐旭告诉「创业最前线」 。 他预测 ， 接下来几个月 ， 整个行业的业务应该还会持续增长 。
青团社COO莫凡也对「创业最前线」表示 ， 今年其业务量增长了约三倍 。
灵活用工最先进入蓝领生活服务业 ， 随后逐渐扩大到白领人群 。 疫情期间 ， 这些偏技能 ， 以及线上岗位的数据也很亮眼 。
“今年 ， 像文案、开发、摄影这些偏技能类的兼职需求 ， 增长了约90% 。 ”王锐旭称 。
杨光表示 ， 4月份时薪的业务量也有了明显的上涨 。 相比于3月 ， 业务量增长了一倍 。 之后的几个月 ， 时薪每月的业务量都在增长 。 最亮眼的数据出现在8月 ， 业务量比上个月增长了343% 。
“之前的订单列表也就两三页 ， 现在一般都是七八页 。 ”杨光称 。
造成这种现象最主要的一个原因 ， 就是疫情期间很多企业为了降低成本而大幅裁员 。 为了公司正常运转 ， 他们开始考虑兼职人员 。 于是 ， 这些灵活用工平台的订单量上升 。 另一方面 ， 大量员工被裁、被降薪 ， 为了生计而入驻灵活用工平台 ， 做起了兼职 。
杨光对「创业最前线」表示 ， 按照往年来说 ， 七八月是招聘行业的淡季 。 但今年由于疫情的原因 ， 不少企业的业务刚恢复不久 ， 这几个月都在争分夺秒 ， 要把浪费的时间补回来 。 于是 ， 很多企业的兼职需求被释放出来 。
年轻人兼职月入过万、平台业务增长约三倍……灵活用工行业正爆发
文章图片
虽然灵活用工在今年的热度一直居高不下 ， 但这个行业其实在2015年左右就已经有了爆发的趋势 。
第一个原因就是中国经济增速趋缓 ， 下行压力有所加大 。
灵活用工这种模式起源于20世纪20年代的美国 。 当时 ， 全球经济大萧条 ， 以及随着二战爆发 ， 美国经济受到严重打击 。 企业为了降低成本 ， 推动了灵活用工模式的发展 。
随后 ， 70年代日本经济进入低迷期 ， 这种模式又流传至日本 。 目前 ， 日本仍然是灵活用工最普遍的国家 。
同样 ， 我国经济发展放缓 ， 加速了灵活用工行业的发展 。
第二个原因 ， 则是老龄化进程加快 ， 人口红利逐渐消失 ， 企业的用工成本增加 。 而餐饮外卖、打车等新型用工形态的出现 ， 也促进了灵活用工市场的成熟 。
【年轻人兼职月入过万、平台业务增长约三倍……灵活用工行业正爆发】另外 ， 社保入税也推动了灵活用工的发展 。
2019年起 ， 我国正式实施“社保入税”新规 ， 规定企业必须按照全额工资为员工缴纳社保 ， 这就导致了企业经营成本的提升 。 以餐饮业为例 。 有媒体曾报道 ， 餐饮企业的利润可能因此下降30% 。
经过疫情 ， 企业对灵活用工的接受程度也更高 。
王锐旭对「创业最前线」表示 ， 今年上半年 ， 他们跟团省委一起合作 ， 开展共享员工的公益项目 ， 帮助400多家企业调配员工 。 这些企业中 ， 有一部分偏传统行业 ， 之前并不看好灵活用工 ， 而现在他们都接受了这种模式 。
灵活用工的市场 ， 正在被加速打开 。
3、“马太效应”加剧
“这是一个千亿级市场 。 ”从业者们表示 。
亿欧在《2020年灵活用工行业研究报告》提到 ， 预计2020年国内灵活用工市场规模约7258.2亿元 ， 灵活用工市场渗透率为8.24% 。
巨大的市场空间吸引了众多玩家进入 。 但是 ， 目前行业并没有统一标准 ， 法律法规也尚未健全 ， 这也使得灵活用工行业在整体上呈现出鱼龙混杂的局面 。
尤其是经过疫情的催化后 ， 行业的马太效应已经显现 。
“有些灵活用工企业在初期为了铺市场 ， 花费过多 ， 导致资金流出现问题 。 ”一位从业者称 。 疫情期间 ， 这些失去竞争力的企业或许将被淘汰 。
另外 ， 在灵活用工交易中 ， 不只是撮合B端和C端这么简单 。
“首先要挖掘B端的用人需求 ， 并将其精细化 ， 保证岗位的真实性和准确性 。 同时也要核实C端用户的真实求职信息 ， 并做多维度分类处理 。 ”独立日相关负责人对「创业最前线」说道 。
撮合成功之后 ， 还要对他们进行服务和追踪 ， 比如 ， 排班、薪资发放 ， 以及沟通上班过程中是否适应等 。
因此 ， 行业内不少平台都研发了自己的系统 ， 以此提高自身的竞争力 ， 这就导致模式很重 。 但是 ， 从业者认为 ， 这也是行业的壁垒所在 。
年轻人兼职月入过万、平台业务增长约三倍……灵活用工行业正爆发
文章图片
“行业的洗牌已经开始 。 ”王锐旭对「创业最前线」表示 。
“部分中小型的人力资源公司计划转型做灵活用工 ， 但是并不成功 。 在这次洗牌中 ， 他们或许将被淘汰 。 ”王锐旭补充道 。


    推荐阅读


    上一篇：明明可以花几百块租房，为什么要月供几千块买房呢？

    下一篇：游侠网|《彩六：围攻》机枪哥重做消息将于10月8日正式公布