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班主任必读|学校扣发绩效，随后教师的举动让校长后悔不已，教师偶尔迟到早退

教师偶尔迟到早退 ， 学校扣发绩效 ， 随后教师的举动让校长后悔不已 。
新学期学校换了新校长 ， 自然在学校管理方面会有一些新举措 。 新校长观察沉默了一个月准备出手了 。 召开教代会 ， 修改学校奖惩条例 ， 狠抓劳动纪律 。 这是新校长下车伊始的第一个大动作 。 新校长在教代会上说 ， 我们学校教师劳动纪律涣散 ， 经常有教师迟到早退 ， 以后每次迟到早退必须扣发绩效工资 。 有代表提出 ， 老师早到晚退 ， 学校怎么说 。 新校长说 ， 教师要有点奉献精神 。
班主任必读|学校扣发绩效，随后教师的举动让校长后悔不已，教师偶尔迟到早退
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新的奖惩条例在新校长的强势要求下通过了 ， 随后进入了实施阶段 。 新校长亲自抓劳动纪律 ， 时不时到传达室蹲点 。 确实 ， 一阶段教师迟到早退现象几乎没有了 。 其实 ， 之前教师迟到早退现象并不严重 ， 教师们都很自觉 ， 没有特别的事绝对遵守上下班制度 。 以前的老校长觉得 ， 谁没有一点尴尬事啊 ， 只要你不影响正常工作 ， 难得迟到早退一次 ， 老校长是不追究的 ， 教师们也很知趣 。
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如今偶尔一次迟到早退就直接涉及绩效工资 ， 教师们心中颇有怨言 ， 但条例摆在那里 ， 没办法了 。 估计新校长内心很得意 ， 铁腕手段治乱象（其实根本算不得乱象） 。 但是随后教师们的一些举动 ， 让新校长后悔不已 。
学校教学任务重人所共知 ， 教师一般在学校确实没有多少空闲的时间 。 但是现在学校承接的各部门下达的任务很多 ， 都要召开有关教师会布置下达 。 什么时候开会呢？上课期间肯定难以召集齐全人员 ， 因此会议往往安排在中午或下午临放学前 ， 这样教师们开会又不影响上课 ， 以前都是如此 。
班主任必读|学校扣发绩效，随后教师的举动让校长后悔不已，教师偶尔迟到早退
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中午12点半学校召开班主任会议 ， 到时间了竟然没有一个班主任到场 。 校长让办公室主任一个个打电话叫 。 班主任们不是说在教室看学生 ， 就说我在打瞌睡休息 。 等了半个小时仍没有人来 ， 会议不了了之 ， 就只能和下午的校会合并了 。
下午校会上 ， 校长很是恼怒 ， 愤愤地不点名批评了所有班主任 ， 会场上一片寂静 ， 教师们都低着头看手机 。 校长絮絮叨叨了一阵才进入正题 。 会议进行了一半 ， 下班铃声响起 ， 校长还在喋喋不休讲得起劲 ， 教师们却纷纷站起来向外走 ， 一下子会场里只剩下几个行政 。 校长脸都绿了 ， 但又没话可说 ， 下班了 ， 当然得回家了 。
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另外一件事 ， 彻底让新校长崩溃 。 区教育局要提拔年轻干部 ， 需要召开教师座谈会 。 区教育局领导几个地方连轴跑 ， 到学校已经中午时分了 。 校长急急忙忙吩咐办公室主任召集有关人员 ， 办公室主任一脸苦相 ， 一个人都叫不到 ， 对校长说“现在是休息时间 ， 人家不肯来” 。 这下好了 ， 教师们等于在教育局领导面前狠狠抽了校长的耳光 。 教育局有关领导说 ， 我跑了这么几所学校 ， 从没遇到这样的事 。
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劳动纪律当然必须抓 ， 有罚也得有奖 。 这位新校长只强调罚 ， 却不奖；只要求教师上班不得短斤缺两 ， 却看不到教师无私奉献的时候 。 如此管理制度 ， 岂能不伤教师的心？教师只能也用制度来无声地反击校长了 。
【班主任必读|学校扣发绩效，随后教师的举动让校长后悔不已，教师偶尔迟到早退】制度是刚性的 ， 但也需要有人情味！像这位校长的做法 ， 最终会搬起石头砸自己的脚；做校长的日子不会长久！


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