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体育知识科普|口试高分技巧分享


无领导小组讨论 ， 是指由一组应试者组成一个临时工作小组 ， 讨论给定的题目 ，并做出决议计划 。
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因为这个小组是临时拼凑的 ， 并不指定谁是负责人 ， 目的就在于考察应试者的表现 ， 尤其是看谁会从中脱颖而出 ， 但并不是一定要成为领导者 ， 由于那需要真正的能力与决心信念还有十足的掌握 。这是一种我们耳熟能详的在招聘口试中时常用到的方法 ， 运用领域也在不断地拓展 。 但是仅仅对于内容的把握与理解远远不能说明我们可以熟练地运用这种方法 。实践出真知 ，我们需要的恰恰就是在实践中体会其内涵 。逼真的场景 ， 明确的分工 ， 科学的流程 ， 作为一个应聘者 ， 有诸多感想 。
在流程方面 ， 小组进行了明确的分工 ， 七个考官 ， 八个应聘者 ， 一个计时员 ， 全方位地掌控了这次虚拟口试 。 然后给予每一个应聘者三分钟以内的发言时间 ， 发言后才是集体讨论时间 。 最后讨论并总结出终极观点呈现给考官 。 以此看出 ， 流程具有显著的科学性 。无领导小组讨论可以锻炼人的许多方面 。
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在阐述自己观点的时候 ， 应该有着自己 的设法 ， 并且要把自己的设法有条理有逻辑的表述出来 。 例如在讨论开发一款游戏时的资金分配题目时 ， 首先要分清各个部门的流动次序 ， 其后依照次序把部分流动分为四个时期 ， 既前期预备阶段、前期阶段、中期阶段、后期阶段 ， 然后在每个部分中确定部分重要性 ， 作为资金分配的依据 ， 最后得出明确的资金分配计划 。 在集体讨论过程中 ， 应把整个小组看成一个团队 ， 团队的目标是得到一个最优化的谜底 ， 而并非一 味的凸起自我 。 因此 ， 讨论中需要各抒己见 ， 可以用自己的理论依据去说服别人 ， 但 是要避免或者减少不必要的争执 ， 避免非暴力不合作情况的发生 。
不要和其他组员发 生争执 ， 这应该是小组讨论的一个大忌 ，即使避免不了的时候 ， 也要学会谦让与协商 ，没有必要争个输赢 。 要有自己的设法 ， 不能趁波逐浪或者随大流 。 即使与其他组员的观点相对 ，但也要勇于提出来并列出自己的理由 ，不要随声附和 ，这样对自己没有任何的好处或者没有任何亮点让面试官发现 。
【体育知识科普|口试高分技巧分享】在论点方面要有足够的灵活性 ，可以对观点进行科学的立异 ，不要 非要坚持传统模式 ，在自由、 无束缚的情况下也许可以提出更好的更为优化的观点 。争取能 够对其他组员的观点进行增补与总结 ，但也不是那种纯粹的整合 ，最好融入自己的设法 ，这 样对组员来说会感觉到新奇容易接受 。例如在讨论程序部与美术部资金分配的比例时 ，因为美术部在一定程度上是程序部的基础 ， 是为程序部服务的 ， 因此可以采用资金共享的模式 ，对我依旧是两个部分 ，对内分配一笔资金 ，两部分共享此资金 。坚持自己的观点是建立在有 理有据的基础上 ， 若是其他观点更具有说服力 ，那么我们也不应该固执地坚持 ，究竟我们最 终是要得出一个最优化的方案 。 擅于倾听 ， 不论其他组员的话语多么枯燥 ， 也要当真倾听 ，最好能有一个善意的互动 。例如在讨论市场调查部和策划部孰轻孰重的题目时 ，就听到一个 新奇的观点： 最重要的部分不一定是花钱最多的部分 。
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因此 ，终极我仍是抛却了自己原有的 观点 ， 接受了更为科学的看法 。无领导小组讨论是与他人沟通交流的一个过程 ，我们学到的不仅仅局限于此 ，可以教会我们的还有很多很多 。 捉住每一次机会 ，真实地表达自己 ， 利用每一次机会 ， 让自身得到提 升 。 我想说 ， 这样的模式 ， 应该多多开展 ， 究竟 ， 它离我们是如斯的近距离 。


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