励志搞笑君|面试时说自己还在职，万一穿帮了怎么办？，已经离职了
这个长假比较长 ， 按照规定的8天假期 ， 再凑下提前或者延后的个人请假 ， 加起来最长能有人休息半个月 ， 正是家人团聚、庆祝双节的温馨时刻 。
但是 ， 有些人并不快乐 ， 因为长假前一两天突然被辞退了 。
很多企业尤其小公司 ， 会赶在过年前、节假日长假前 ， 辞退员工 ， 我们群友和不少读者已经接二连三中招了 ， 长假前0-3天被领导通知当天辞退 。
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大家在体制外的 ， 随时准备战斗 ， 这种保住职业连贯性、学会跳槽方法、知道如何结束一份工作的技能 ， 是我们体制外打工者必备的技能之一 ， 尽管这是大多数地方故意不讲的关键一环 。
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你大概记住如下先后顺序 ， 讲了若干遍 ， 还是有人不知道 。
【励志搞笑君|面试时说自己还在职，万一穿帮了怎么办？，已经离职了】1 ， 很早知道你会被裁员 ， 比如提前2周 ， 你就申请长期病假 ， 先请假20天 ， 视情况判断要不要再回来待几天看看 ， 然后继续请假1-6个月甚至更长 。 这期间对于公司发生的事情和组织动态 ， 得安排好一两个要好的同事帮你做内应 。
这里注意下 ， 采用这招的前提是领导帮助你 ， 审批你请假申请的领导 ， 是你自己的人 。 你别直接领导要辞退你 ， 你还请假 ， 这样TA大概率是不批你的假期的 ， 直接当作你矿工处理 。
一定要请病假 ， 这样领导不同意时 ， 你可以找更大的领导或者人事总监去协调 ， 身体原因 ， 最终逼着TA给你批准病假 。
2 ， 事先不知道 ， 突然被领导通知今天离职 。 这种情况说烂了 ， 部门领导是无法辞退员工的 ， 你是人事部门通过签订合法的劳动合同招进来 ， 安排在具体部门内工作的 ， 你的部门领导也就是顶头上司 ， 只有你的工作业务指导和监督权力 ， 此人没有人事方面的招聘和解约权力 。
也就是 ， 部门领导让你走 ， 他是越权了 ， 他并没有这个权力 ， 他所拥有的只是将你退回人事部的权利 。 人事部可以给你安排其他岗位 ， 或者决定辞退你 ， 跟你解约 ， 解约需要根据劳动法给定适当的经济补偿 。
有些人是外包合同 ， 你的领导就更没有辞退你的权力了 ， TA只能通知他们人事部说你不符合该岗位的要求 ， HR可以将你安排去其他岗位 ， 或者将你退回你的外包公司 ， 外包公司的HR继续跟领导商量 ， 是将你安排到其他业主的某个岗位 ， 还是就是来外包公司上班 ， 还是跟你接触协议 ， 赔偿金也是外包公司发给你 。
这句话“请让HR来找我谈” ， 很多人不懂 ， 直接听了部门领导的话就自己主动去找人事办理了离职手续 ， 当天走人 ， 一分钱赔偿没有 。
最显而易见的是 ， 跟HR谈赔偿前 ， 你先要等到她来找你谈 。 然后 ， 你的第一诉求也是请她给你安排或者介绍其他部门的在招岗位 ， 也就是先尝试下《如何内部转岗？》 。
大公司肯定有在招岗位 ， 一旦HR牵线搭桥让你或者你主动联系到招人部门领导 ， 你就有了变辞退为转岗的机会 。 这“转岗”是优先于“谈赔偿”的 。
3 ， 辞退你的领导早于你先跟HR达成了辞退你的一致性意见 ， 此时你要做的自然是争取赔偿 。 但最大的难点是 ， HR和部门领导辞退你的理由是“工作不能胜任” ， 你该如何应对 。
这里就要看你处于什么时候 ， 你来了超过半年甚至更久 ， 早就过了试用期了 ， 这个“能力不能胜任”就不是一个合适的辞退理由了 。 你申请仲裁或者诉讼 ， 公司大概率是败诉的 。
小公司经常用这一招 ， 你都正式员工了 ， 他说你能力不符合要求 。 比较恶心的就是最近的恒大公司 ， 这家是个大型私企 ， 已经逼着我们多个群友离职了 。
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