王亿女性提升|王亿人际关系：上司特别好为人师该怎么办？
王亿人际关系：上司特别好为人师该怎么办？
学员小A问：
我的领导特别好为人师 ， 什么都是一副老师的样子 ， 教导指导别人做事 ， 这样的领导该怎么相处啊？
王亿答：
教师型上司都有教人欲 ， 所以下属越弱 ， 就越能获得青睐 。
为什么会有教师型上司呢？当我们学习和他们相处时 ， 首先就要明白 ， 这类上司形成的原因 ， 他们的喜好以及他们的弱点在何处 。
教师型上司的最大特点 ， 就是乐于帮助下属 ， 教导下属 。 很多人以为 ， 这是上司品德高尚 ， 具有老师的天性 。
但每个人的天性 ， 都是维护自己生存需要 ， 满足自己的心理 ， 然后才会考虑其他人 。 就算教师型上司 ， 也不例外 ， 他们的性格来自己的需要 。
正是因为这种心理上的需求 ， 才让上司有如此和善的表现 ， 如果一味以为上司是人好 ， 那就大错特错了 。
一、上司没有当老师的责任 ， 他们只是满足自己的教人欲 。
虽说是教师型上司 ， 可职场不是课堂 ， 他毕竟是上司而不是老师 。 为什么在一个利益为先的地方 ， 有人会愿意无私奉献 ， 教育下属呢？
原因很简单 ， 这类上司也是在满足自己的欲望 ， 而他们的欲望不是钱 ， 不是权 ， 而是教人欲 。
许多人可能不懂 ， 教人怎么会是欲望？而自古以来 ， 教人欲是中国文人最大的欲望 ， 俗话说就是好当先生 。
譬如鲁迅所写的孔乙己 ， 吃不饱时还要叫人写字 ， 这就是文人好当先生的明例 。 再譬如我们的身边 ， 大爷大妈们抓住小事情就给人说道说道 ， 这也是好为人师 。 每个人的心里面 ， 多少都期盼着别人能拿自己当老师 ， 以满足虚荣心 。
教师型上司并没有当老师的责任 ， 他们拿薪水并不是做这个事情的 ， 可为什么要做？说穿了 ， 就是满足自己的教人欲 ， 他们喜欢教人 ， 喜欢别人拿他们当老师 ， 喜欢被人用崇拜的眼光看着 。
和教师型上司相处 ， 就要抓住这个核心 ， 满足他的教人欲 ， 就可立于不败之地 。
二、你不需要有工作能力 ， 只需要他看得起你 。
怎样才能此类上司的欢心呢？埋头苦干的家伙们又可以歇歇了 ， 因为不同的上司都有不同的相处方法 ， 你不会对症下药 ， 只知道用埋头苦干包打天下 ， 就会碰一鼻子灰 。
对付教师型上司 ， 你不需要有工作能力 ， 只需要他看得起你 。
怎么才能令他对你另眼相待？很简单 ， 你必须要好学 。
教师型上司是职场里的异类 ， 他们不图钱 ， 不图权 。 但毫无疑问 ， 是人都需要利益 ， 所以这类上司也要两样东西 。 其一是满足自己的教人欲 ， 其二是要好名声 。
所以在教师型上司的部门里 ， 你不需要有多少工作能力 ， 只要当个好学生就可以了 。 而虚心求教 ， 事事请示
三、能力越强 ， 关系就越差 。
许多人有个错误的观点 ， 觉得自己学的越快 ， 工作能力越强 ， 那么上司就越开心 。
这其实是错的 ， 不管是狭隘型上司还是教师型上司 ， 都不喜欢下属太过自主 ， 太过强大 。
狭隘型上司的原因我们已经说过了 ， 那么教师型上司是为什么呢？
原因也很简单 ， 一切都和利益有关 。 而这利益并非公司利益 ， 而是上司自己的利益 。
一个下属的工作能力强 ， 这对于公司当然是有好处的 ， 可对上司有什么好处呢？既然
教师型上司是为了满足自己的教人欲 ， 那么下属越强就越不需要教 ， 也就无法满足上司这方面的欲望 。
这才是问题所在 。
你太强了 ， 太独立自主了 ， 上司就失去用武之地 ， 就没有什么可教你的 ， 自然也无法满足他的需求 ， 不能令他过足做老师的瘾 。
数不胜数的人犯过这种错误 ， 当遇见教师型上司 ， 就以为万事大吉 ， 可以埋头苦干了 。 可只要你们忘记上司是为什么才教人的 ， 危机就随时会出现 。
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