美剧去哪看|我想离职后接着入职新公司，结果两边都黄了，真搬起石头砸自己脚( 二 )
实在公司在有岗位紧缩苗头之前应该就有预判 ， 这时候就不应该再招募员工 ， 这就是招聘决议计划不够科学导致 。 假如对自己的公司有足够的了解 ， 就应该及时制止一部分招聘 ， 这样也不至于出尔反尔 ， 还需要收回offer来减轻岗位负担 。
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03.被撤回offer ， 如何友好地说“再见”？
在职场中我们难免会面临更换工作 ， 但是又很惊骇踩坑 。 尤其是遇到不诚信的公司 ， 就很难保障自己的工作 。 不管你是预备离职跳槽 ， 仍是正在找工作 ， 在这时都应该留点小心思 。
面对不确定的状况 ， 要做到以下三点才能不受损失 ， 或者少受损失 。
第一是在没有确定入职前 ， 不要着急离职 。
假如你是选择跳槽的话 ， 那最好的办法 ， 就是在入职新公司之前先签订协议 。 由于大部分公司不能接受同一个人同时签订两份劳动合同 ， 那就可以和公司签订一份入职前协议 ， 来保障自己的权益 。
一旦在你离职之后 ， 新公司没有按商定让你入职 ， 就可以按照之前签订的协议来索取赔偿 。 或者选择将离职和入职中间的过度时间尽可能缩短 ， 以减少突发的情况而导致你失去工作 。
【美剧去哪看|我想离职后接着入职新公司，结果两边都黄了，真搬起石头砸自己脚】入职前也要查探清晰即将入职的公司有没有过毁约的情况 ， 假如确实再去离职 ， 才算是有保障 。 不要由于一时贪图更好的位置 ， 而选择盲目的跳槽 ， 最后反而可能会落得两头空的下场 。
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第二是明确收回原因并协商
假如offer被回收这件事情已经发生 ， 也不要慌乱 ， 第一时间应该积极与用人单位沟通 ， 充分了解他们到底是什么原因而收回offer 。 由于作为应聘者你处在被动的位置上 ， 因此更应该主动一些了解情况 。
假如是因为你个人的题目 ， 那可以向用人单位解释清晰 ， 假如是对方的题目 ， 那也应该说清晰自己的情况 ， 以寻求对方的理解 ， 并获得一定的赔偿 。 大部分公司出于对公司声誉的考虑 ， 都会选择协商解决 。
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第三是利用法律维权获得经济赔偿
和上面一种情况相反 ， 也有一些公司态度强硬 ， 不愿意解决问题 。 这种公司通常都是吃准了应聘者不会走法律程序 ， 但为了维护个人的权益 ， 假如你有能力就应该走法律途径争取经济赔偿 。
在求职过程中我们难免会碰到不诚信的公司 ， 面对收回offer的情况也不要太过于慌张 。 先找清事情原因 ， 然后根据实际情况去解决 ， 才能以最小本钱维护个人权益 。
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