过去20年，日本人的工资为何还在原地踏步
原始标题：过去30年 ， 日本人的工资为何还在原地踏步？原创 亚洲通讯社社长徐静波 静说日本还记得 ， 1999年时 ， 你的月工资是多少吗？北京市统计局公布的统计数据称 ， 1999年度 ， 北京市职工平均工资为1万3778元 ， 每月1148元人民币 。 而到了2019年 ， 北京市工资人员平均工资上涨到10万6168元（折合月平均工资8847元人民币） ， 这意味着 ， 在过去20年间 ， 北京市职工平均工资增加了8倍 。回过头来 ， 我们来看看日本 ， 这20年间 ， 工资涨了多少？
根据日本国税厅的调查 ， 1999年时 ， 日本人的平均年收入为461万日元（约29万6400元人民币） ， 每月平均收入为38万4166日元（约2万4700元人民币） 。 那么到2019年 ， 日本人的平均年收入变成多少了呢？变成了436万日元（约28万400元人民币） 。这就是说 ， 过去20年 ， 日本人的年收入不仅没有增加 ， 反而减少了25万日元（约1万6100元人民币） 。
这也就决定了这20年间 ， 日本的物价和房价基本上也都没有涨 ， 日本整个经济 ， 就如死水一潭 。 这就是日本“失去20年”观点的由来 ， 因为相比较中国在这20年间 ， 是迅猛发展 ， 啥都涨价了 ， 尤其是房价涨得看不懂 。日本的经济学家和社会学家们对于日本这20年间 ， 收入不仅没涨反而减少的问题进行了分析 ， 得出了5大原因：第一 ， 是工会组织势力的弱化日本每年都有工会组织的“春斗”活动 ， 就是在3月份的旧年度结束之前 ， 各企业工会和全国工会要与企业经营者、行业协会负责人谈判 ， 要求增加员工工资 。 但是 ， 自从1990年泡沫经济崩溃之后 ， 企业经营陷入困难 。 日本没有采取欧美那样大规模裁员的措施 ， 而是采用了“维持雇用 ， 适当下调工资”的做法 ， 因此 ， 保雇用保就业成为工会的最大诉求 。 而在2008年的世界金融危机之后 ， 日本企业再受打击 ， 工会都觉得已经很难开口要求大幅增加工资 。 这样一来的话 ， “工会”逐渐变得形同虚设 ， 无法成为企业员工的主心骨 。
第二 ， 非正规雇用者的增加1994年 ， 当时的日本首相小泉纯一郎参考美国的劳动制度 ， 决定打破日本企业长期以来养成的“年功序列、终身雇用”的传统 ， 扩大合同工、临时工的临时雇用范围 ， 在国会修改通过了《劳动者派遣法》 。这一项“非正规雇用”制度的实施 ， 对于经营困难的企业来说 ， 可以通过降低劳动成本来维持企业的基本经营 。 对于政府来说 ， 名义上增加了就业机会、扩大了雇用人数 。 但是 ， 因为合同工（契约社员）、临时工等非正规雇用者未能享受正式员工的待遇 ， 更无法保证足够的收入 ， 导致企业员工整体的收入出现下降 。 目前 ， 非正式工的比例已经占到了劳动者总数的50% 。
第三 ， 政府放任企业自主经营 。政府的最低收入标准一直没有进行大幅的调整 ， 同时 ， 由于政府管理与企业经营的关系 ， 并没有像别的国家那样紧密 ， 导致企业员工的收入标准 ， 基本上是企业自己说了算 ， 作为政府层面 ， 无法进行行政干预 。 安倍内阁时期 ， 多次要求企业增加员工的工资 ， 但是绝大多数企业还是自说自话 ， 拒绝政府的要求 ， 因为政府不能干预企业的经营 。譬如节假日加班 ， 日本没有法律 ， 政府也没有政策 ， 要求必须给员工加倍工资 ， 就是一个鲜明的例子 。而作为企业来说 ， 存钱比发钱来得起劲 。 到2019年 ， 日本企业内部存款金额达到了500万亿日元（约32万亿元人民币） ， 创下了历年来的最高记录 ， 这一数字相当于日本一年GDP的总值 。 即使日本企业、尤其是大企业这么有钱 ， 但是 ， 也不愿意把巨额利润通过增加工资的方式惠及员工 ， 提高员工的收入 。 这一状况 ， 导致日本社会出现了一个怪现象——企业越来越富 ， 员工越来越穷 。
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