强力成长|恰巧被董明珠听到了！她的反应，网友：赞，猎头打电话挖格力员工
倔强女神董明珠 ， 格力的代言人 ， 提到董明珠就会让人联想到她火爆的脾气 ， 直爽的性格 ， 做事雷厉风行 ， 也正因如此 ， 她将格力一路带到了世界500强的位置 ， 在2016年还作为巴西奥运会官方供应商 ， 用行动告诉世界：“让世界爱上中国造” 。
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她不仅要世界爱上中国造 ， 还要让员工有归属感 ， 把格力当家 。 在格力问鼎空调霸主地位时 ， 她曾经放狠话：“给格力的员工 ， 每人分一套房！” ， 这话当时也引起了不小的骚动 ， 刘强东还问 ， 格力还缺人吗？
【强力成长|恰巧被董明珠听到了！她的反应，网友：赞，猎头打电话挖格力员工】董明珠是个说一做一的人 ， 在提升员工福利这件事上 ， 我觉得她是一位设身处地为员工考虑的好老板 。 但老板虽好 ， 也依然逃不开员工跳槽或被“挖”的风险 。
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有一次 ， 董明珠刚好听到手下员工在接电话 ， 对方正好是自己的竞争对手！当下气得够呛！火爆脾气上来直接回怼：“你回复他一句 ， 把志高的董事长的位子给你干 ， 你就去！”
但最后 ， 这名员工还是跳槽了 ， 因为对方给的待遇实在太丰厚 。
对于董明珠来说 ， 她认为离开的员工是不符合公司企业文化的 ， 也曾经表示离开过的员工是不能再回到格力 。
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董明珠认为这样的员工不符合公司文化这一点我是赞同的 ， 因为仅看眼前待遇丰厚 ， 不看长远发展和利益 ， 无论是对个人还是企业都是短视 ， 弊端明显 。
但市场上也需求人才的交流 ， 有人才的地方一定会有竞争 。 企业想要留人 ， 除了待遇之外 ， 更核心的是企业文化在起作用 。
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虽然人往高处走 ， 但仅仅从待遇角度出发 ， 有更好的待遇和发展机会 ， 选择一个更好的岗位是非常不错的 ， 但有时候选择一个好岗位不如选择一个好企业 。
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今天向大家推荐《董明珠传》 ， 想要有更好的职位 ， 更高的薪资 ， 除了做好自己的本分外 ， 也要学习如何提升自己的领导力 。 董明珠从1990进入格力 ， 一路从基层到董事长 ， 这30年里 ， 不仅仅是会销售这么简单 ， 更是她拥有与众不同的领导风格 。
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本书呈现了一个真实、完整的董明珠 。 不要只看她的成功 ， 也不要只关注她火爆的脾气 ， 读本书的重点在她的从业经验可以给到我们的启发是什么？为什么她所到之处就有业绩？等等这些都可以给到我们一些启发 ， 借鉴学习 。
如果有猎头挖你 ， 你会最看重待遇岗位还是更看重企业本身？
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